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按基本工资结算加班费
基本工资
怎么算
加班费
答:
工作日
加班费
计算方法:月
工资
收入除以(月计薪天数乘以8小时)乘以1.5倍乘以加班时间;休息日加班费计算方法:月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)乘以2倍乘以加班时间;法定休假日加班费计算方法:月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)乘以3倍乘以加班时间。加班费的计算
标准
:1、平日加班:
按照
不低...
加班费按照基本工资
还是全额工资
答:
加班费
的计算基础通常是基于员工的
基本工资
,而不是全额工资。这意味着加班费通常
是按照
员工的基本工资的一定比例来计算的,而不是包括所有津贴和福利在内的全额工资。一、加班费的计算基础 加班费是指在规定工作时间之外,员工因工作需要而被要求加班所应得的额外报酬。在计算加班费时,通常是以员工的基...
加班费
只算
基本工资
合法吗?
答:
根据《劳动法》和相关规定,
加班费
的计算基数应为
加班工资
基数,而非仅仅基本工资。如果雇主只
按照基本工资
计算加班费,则违法且应按人民币150%支付未支付的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 超出...
加班费按照基本工资
算合理么?
答:
加班费按照基本工资
算不合理的,我国法律上明确规定了加班费的基数是按照合同中约定的工资待遇来发放的,未约定工资基数的可以按照平均工资来发放,只以基本工资发放显然侵犯了劳动者的利益。 一、加班费按照基本工资算合理么?不合理,如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费...
加班费
会
按基本工资
算吗
答:
我们可以得知,
加班费
不能以
基本工资
为基准来进行计算,应以实际发放的工资作为加班费计算基数。法律客观:《 劳动法 》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (...
加班工资按最低工资标准
计算合法吗
答:
【法律分析】
加班费按最低工资
给,一般是不合法的。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,应注意:加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班费计算基数不得低于
最低工资标准
。如果劳动合同没有明确约定工资数额,...
加班费
计算是
按基本工资
计吗?
答:
加班费
计算不是
按基本工资
来计算的,此时应当包括津贴、奖金等应发工资计算。加班费应该按照双方的劳动合同上的规定处理,不同情况下的加班费计算方法略有不同,但是无论如何,都是要保障劳动者的合法的劳动权益的。 一、加班费计算是按基本工资计吗?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动...
加班费
是
按基本工资
还是全额工资
答:
【法律分析】:
加班费
不一定是
按基本工资
计算,
加班工资的
计算基数按照以下因素确定:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。2、如果劳动合同...
加班费按基本工资
计算合理吗?
答:
一、
加班费按基本工资
计算合理吗?肯定是不合理的,加班费应该按照合同上的规定来,也就是劳动者的应发工资计算。不同情况下的加班费计算方法略有不同:1、工作日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。2、双休日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。3、法...
加班费按基本工资
算合法吗
答:
法律分析:不合理。
按基本工资
计算
加班费
不合理。法律规定用人单位应当
按照工资
相应的标准支付加班费,这里的工资指的是每月的总收入,包括五险一金等,因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
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