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按基本工资结算加班费
计算
加班费
是
按基本工资
吗
答:
加班费
不是必须要
按照基本工资
计算,如果劳动合同当中约定了加班费的计算基数,以合同的约定为准,没有约定的,应该以合同中约定的工资作为加班费的计算基数,员工的工资包括基本工资,岗位工资和职务工资总和。 一、计算加班费是
按基本工资
吗?加班费不一定是按基本工资计算,
加班工资的
计算基数按照以下因素...
职工
加班费
是
按基本工资
计算吗
答:
加班费
并不是按照员工的基本工资计算的,如果在合同中没有约定加班费的计算基数,应该按照员工的实际工资作为加班费的计算基数,实际工资是包括员工的岗位工资和职务工资的。如果是计件工资制,应该以法定时间内的计件单价作为加班费的计算基数。 一、职工加班费是
按基本工资
计算吗?加班费不
是按照基本工资
...
加班费按基本工资
算合法吗
答:
法律分析:不合理。
按基本工资
计算
加班费
不合理。法律规定用人单位应当
按照工资
相应的标准支付加班费,这里的工资指的是每月的总收入,包括五险一金等,因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
加班费
只算
基本工资
合法吗
答:
加班费按基本工资
的一定倍数来算是合法的。例如劳动者在工作日加班的,至少要按基本工资的一点五倍来算;如果在休息日加班且无补休的,至少要按基本工资的二倍来算。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
计算
加班费按基本工资
还是实际工资
答:
【法律分析】
加班费
不一定是
按基本工资
计算,
加班工资的
计算基数按照以下因素确定:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。2、如果劳动合同...
加班费
是
按基本工资
计算规定的详细内容是什么?
答:
一、
加班费
是
按基本工资
计算规定的详细内容是什么?《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
加班费按照基本工资
还是全额工资
答:
若没有约定,则
加班工资
通常按正常工作时间的工资、至少也是
基本工资
计算。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
加班费按基本工资
算合法吗
答:
加班费按基本工资
的一定倍数来算是合法的。例如劳动者在工作日加班的,至少要按基本工资的一点五倍来算;如果在休息日加班且无补休的,至少要按基本工资的二倍来算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
加班工资
是
基本工资
还是总工资
答:
是的,劳动法中规定的
加班费
是以本人目前
基本工资
计算。根据《中华人民共和国劳动法》中的规定安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按...
计算
加班费按基本工资
还是实际工资
答:
法律分析:
加班费
不一定是
按基本工资
计算,
加班工资的
计算基数按照以下因素确定:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。2、如果劳动合同明确...
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