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按照底薪算加班费好还是不算
底薪
加
加班不
划算
答:
底薪加加班费好
。加班是不固定的,不一定有加班费用,但是有底薪作为保障,而集体计件给的薪资是先给到集体,然后再给到个人,薪资不会太高并且也不划算。底薪是指基本工资,劳动法规定的当地最低保障工资基数。是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额 ...
企业
加班费按底薪算
合理吗
答:
按基本工资计算加班费不合理
。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费,这里的工资指的是每月的总收入,包括五险一金等,因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
底薪
包含
加班费
合不合规?
答:
根据中国相关法律法规和劳动合同的规定,
底薪包含加班费是不合规的
。底薪是指员工在正常工作时间内的基本工资,而加班费是指员工在超出正常工作时间后所应该额外获得的报酬。根据你提供的情况,底薪是4350元,其中包含了150元的全勤奖。而实际工资条中将工资明确分为基本工资、加班补贴、职级补贴和综合补贴等...
劳动关系中
加班费是按底薪算
吗
答:
目前国家法律制度中没有明确规定加班费是否可以按照底薪计算
,司法实践中,如果劳动合同中约定了加班费的计算基数,应该以劳动合同的约定为准,没有约定的情况下,应该以职工每小时实际的工资收入计算加班费。 一、劳动关系中加班费是按底薪算吗?加班费是否可以按底薪计算的这个问题没有明确规定,加班费的...
保底工资含不含
加班费
答:
法律分析:
加班费
属于延长工作时间的工资,是不包含在最低工资里面的。当然,在实践中,用人单位在
计算
劳动者的最低工资的时候会参照具体的法律规定,以及加班加点等共同计算出劳动者的劳动报酬。也就是说,单位给劳动者的
底薪
如果是同时包含了最低工资和加班费的话,那么就是可以的。法律依据:《中华人民...
一个公司只有
底薪
和
加班费
,这样合理吗?
答:
加班是否可以调休不给
加班费
要看具体情况,一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的,但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
加班费按底薪算
违法吗
答:
不违法, 劳动法 中规定的
加班费
是以本人基本 工资 计算,也就
是按底薪算
。工作日加班费的
计算
方式:月工资除以21.75除以8乘以 加班 小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。 法定节假日 加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数...
底薪
里面是否可以包含
加班费
答:
底薪
里面不可以包含
加班费
,加班费属于延长工作时间的工资,是不包含在最低工资里面的。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资,早剔除下列各项以后,不得低于最低工资标准:1、延长工作时间工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;3、法律、...
加班费算
在
底薪
里面,是违法的吗?
答:
费算
在
底薪
里面是不符合劳动法的,因为劳动法明确规定,工资就是在八小时之内,工资如果
加班
加点是另算工资的,所以说现在底薪是违反劳动法的
底薪
3000公司
计算加班费按
1350计算合理吗
答:
底薪
3000公司
计算加班费
按1350计算合理吗 1:不合理,底薪就是底薪,不会因为加班费的缘故而减少 2: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
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