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企业加班费按底薪算合理吗
企业加班费按底薪算合理吗
答:
法律分析:按基本工资计算加班费不合理
。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费,这里的工资指的是每月的总收入,包括五险一金等,因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
加班费按底薪算
违法吗
答:
法律分析:不违法
,劳动法中规定的加班费是以本人基本工资计算,也就是按底薪算。工作日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3...
加班工资按底薪算
合法吗
答:
法律主观:
按照
劳动法第四十四条的规定,支付
加班费
的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳...
劳动关系中
加班费
是
按底薪算吗
答:
目前国家法律制度中没有明确规定加班费是否可以按照底薪计算
,司法实践中,如果劳动合同中约定了加班费的计算基数,应该以劳动合同的约定为准,没有约定的情况下,应该以职工每小时实际的工资收入计算加班费。一、劳动关系中加班费是按底薪算吗? 加班费是否可以按底薪计算的这个问题没有明确规定,加班费...
加班费算
在
底薪
里面,是违法的吗?
答:
费算在底薪里面是不符合劳动法的
,因为劳动法明确规定,工资就是在八小时之内,工资如果加班加点是另算工资的,所以说现在底薪是违反劳动法的
你好!
加班费
基数
按基本工资
的70%算合法吗?(基本工资包括底薪和职务补贴...
答:
公司的计算
不
合理
。依据《劳动法》的有关规定,有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
【
加班工资
是
按基本工资算
的吗】加班基数怎么算
答:
元旦加班一天(8小时),该职工
加班费计算
公式为:4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时),该职工加班费计算公式为:4.48×200%×16小时=143.36元。如果劳动者加班,用人单位未能
按照
有关规定支付工资报酬,劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。
底薪
和
基本工资
的区别 底薪不包括加班...
加班费
是
按底薪算吗
答:
首先这个是不符合劳动法的规定,是小
公司
自己定的制度,
按照
他们的算法是这样的:比如1000元的
底薪
,一个月上22天,一天8小时,那么就是1000÷22÷8=5.68元。那么就意味着你
加班工资
就按照每天上班一小时的比率1:1,也就是5.68元一小时。更怕的是,你上班26天,那就是1000÷26÷8=4.8元每...
一个
公司
只有
底薪
和
加班费
,这样
合理吗
?
答:
加班是否可以调休不给
加班费
要看具体情况,一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的,但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
公司
工资这样算:4500/30天x出勤天数26天,这样违法吗?
答:
企业
为了省下周六的
加班费
,就将这笔钱从
基本工资
中
计算
。按《劳动法》计算月工作天数为21.7,约等于22天。 加上周六4天,就是26天。然而周六是双倍工资呀,周六一天等于平时两天。所以4个周六,等于8个正常工作日,22+8=30。 所以有了日薪公式=基本工资/30 这样正常的22天支付日薪,4个周六支付
加班工资
(2*日薪)...
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