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换了单位工龄能加上去吗
换工作
单位工龄
累计吗
答:
法律分析:累计的。按照法律年假规定,换了一个单位,工龄能累计
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定...
换了单位工龄能加上去吗
答:
但是,如果新旧单位都属于民营企业,那么在更换单位后,
原单位的工龄能不能再计入新单位工龄计算工资就要根据情况而定了
。如果现有新单位规定不纳入,那么则不能将旧单位的工龄加入现有工龄计算工资。因此,换单位工龄工资计算的方法最好是参照目前单位的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条...
换了单位工龄可以
累计吗
答:
可以
。换工作后以前的工龄连续计算,但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,劳动者辞职之后,进入新单位工作的,以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是,劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时,新单位...
换了单位
以前的
工龄
算不算
答:
工龄,即工作年限,是指一个人在某一单位或者行业中的实际工作时间。
这个时间是可以累加的
,也就是说,更换单位后,之前的工龄并不会消失。二、影响工龄计算的因素 行业规定:某些特殊行业,如公务员、事业单位等,可能有特定的工龄计算方式。单位性质:例如国有企业与非国有企业在工龄计算上可能存在差异。
换工作后以前的
工龄
算吗
答:
法律分析:换工作后以前的工龄连续计算,但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算
。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,劳动者辞职之后,进入新单位工作的,以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是,劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时,新...
辞职换
单位工龄
累计吗
答:
法律分析:劳动者辞职从旧的工作
单位换
到新的工作单位,对于劳动者在旧单位的工作年限应该按照相关法律规定是与新单位的工作年限一起连续计算的,就是累计
工龄
。不过累计工龄不是所有情况都能适用,要注意的是,劳动者如果以后与新单位解除劳动关系时,那么新单位支付的经济补偿金只算在新单位工作的年限,...
换工作
单位工龄
是连续
工龄吗
答:
法律分析:以前的工作时间只要能够得到证明(比方有工作合同,
单位
缴纳保险明细等),就
可以
累积计算。连续计算法,也叫
工龄
连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前...
换了单位
以前的
工龄
算不算
答:
法律分析:一般意义
上
的
工龄
是不连续计算的,如果是非本人原因是
单位
要求
更换
的话,工龄是连续计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营...
...进入新
单位
后能累加之前的2年的
工龄吗
?劳动法有具体的条文规定吗...
答:
你这个
工龄
指的是社保交纳的时间,还是你在
单位
就职业的时间。进入新单位社保续交时间是会累积的。新单位就业的是间会从新开始。
换个工作
工龄
就没
了吗
答:
换个工作工龄不会没了,辞职
换单位工龄
会累计。工龄可分为一般工龄和本
企业工龄
:1、一般工龄是指职工从事劳动、工作的总时间,这是累计的。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄;2、本企业工龄是指在本企业工作的时间。工龄计算方法有以下:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到...
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