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自己辞职的有没有工龄
自己辞职的有没有工龄
答:
自己辞职的有没有工龄
自己辞职的情况下,仍然有工龄的计算
。工龄是指员工在某个公司或组织工作的总年数,通常用于计算员工的福利待遇、工资增长等。因此,即使员工主动辞职,其在公司或组织的工作时间仍然会被计入工龄。一、工龄的定义与计算 工龄是指员工在某个公司或组织工作的总年数,是衡量员工在某...
主动
辞职有工龄
工资吗
答:
法律分析:主动辞职没有工龄工资
,但用人单位存在以下情形之一,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
辞职
以后
工龄还有
吗
答:
法律分析:只要是正常工作,工作时间都是工龄
。根据我国现有政策和相关规定,职工退休必须同时达到两个条件:即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。一是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;三是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的,退休年龄为男...
主动
辞职有工龄
工资吗
答:
法律分析:主动辞职没有工龄工资
,但用人单位存在以下情形之一,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公务员自动
辞职
以前
的工龄
算不算
答:
法律分析:职工经批准办理辞职手续的,
根据《国家人事部关于印发的通知》和劳动部办公厅关于贯彻执行中有关职工辞职后工龄计算问题的批复
,辞职前和再次就业后的工龄,可合并计算为连续工龄。九十年代前职工自动离职或辞去公职,其工作年限都应从重新参加工作之日算起。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
辞职
后到新单位
工龄
怎么算
答:
连续
工龄
满1年不满3年的 按本人工资的50%计发 连续工龄满3年及以上的 按本人工资的60%计发 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
辞职
后
还有工龄
吗
答:
1、
辞职
后
还有工龄
,工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。2、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即...
自动
离职
算不算
工龄
答:
一、自动
离职的工龄
还算吗1、在养老保险方面,因为自动离职人员工龄是从缴费之日起可以合并计算,
没有
缴纳基本养老保险费的工作年限不计算缴费年限。2、职工要求停薪留职,未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业对其按自动离职处理,对其作出...
自动
离职的工龄
还算吗
答:
在当地养老保险制度改革,
个人
缴费之前
的工龄
不予计算;自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄,与重新参加工作后的工龄,可以合并计算。 2、在养老保险方面,因为自动
离职
人员工龄是从缴费之日起可以合并计算,
没有
缴纳基本养老保险费的工作年限不计算缴费年限。 3、《关于企业职工要求“停薪留职...
辞职有工龄
工资吗
答:
法律分析:
辞职
后,依然可以享有
工龄
工资,只是额度不同。连续工龄不满两年的,按本人工资的百分之六十计发。连续工龄满两年不满四年的,按本人工资百分之七十计发。连续工龄满四年不满六年的,按本人工资的百分之八十计发。连续工龄满六年不满八年的,按本人工资的百分之九十计发。法律依据:《中华...
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