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换部门换不了怎么回事
...的新员工想在公司内调换别的
部门
,部长不同意,
怎么
办
答:
可以说在任何单位都是不可能的,
除非你的后台够硬
。有两个方法:
一是坚持一下
,至少要表现出你的优秀,到时换岗位情有可原,因为你想多锻炼啊;二是辞职吧,重新找个适合你理想的工作。现在工作也不好找,能坚持的话,坚持一下吧。
想
换部门
,但主管不同意
怎么
办?
答:
如果自己的要求有难度,那就需要跟主管沟通了……只有征得他的支持,才有办成的可能。
我想
换部门
可是经理不让,
怎么
写离职原因
答:
1、因个人原因,请求辞职,提前一个月书面申请,符合劳动法和劳动合同法规定
。2、继续在本部门工作,走申诉路径,找更高一级的领导,说明自己的优势和长处,工作思想和计划,相信是金子总会发光的。
想
换部门
现任领导不同意,我应该
怎么
办呢?
答:
先不换,慢慢做工作,请相换部门的那个领导问人力资源部要人,或者跟你现在领导商量,或者想办法先借调过去帮忙,慢慢谈。多做现任领导的工作,你就说我
换部门不
是说你不好,而是我更适合新的部门,对我的前途更有利,发展会更好,所以,肯请现任领导高抬贵手,放我一马。人人都要铁饭碗,端着又...
当不满意现在的工作部门,想
换部门
但是领导不同意
怎么
办?
答:
这个问题当面说,有点唐突,可以先写个申请报告,直接交给老总看,如果老总看
了
找你谈话,就有希望了,如果没有找你,你就当没发生过没啥希望了。申请报告着重谈2点,一个是你去原来
部门
能给公司带来的好处(关键就是这个要好好想想),另外一个是你去原来部门能给自己带来的益处(这个你肯定行)。...
我想换个
部门
,但单位领导不同意,该咋办呢?
答:
在找到合适的理由说服一把手。要做到两点:一理由要充分不能有明显的负面影响;二这个理由要对公司有利。如果做不到这两点就暂时不能提,等待合适的时机。因为这种事情如果处理不好会变得那个
部门
都不讨好,最后连一把手也不满意,对自己不利,所以,要格外谨慎。
部门领导比较器重,但出于职场发展的考虑准备
换部门
,没有成功该
如何
立足...
答:
如果跟领导提出来领导没有同意的话,那也可能是因为公司里确实是人手用不过来。被拒绝之后心情肯定是会非常的低落,但一定要把眼前的工作做好。只有做到最出彩的时候,才能够去走向自己想去的部门。干什么事情都不可能有十足的把握,不要贸然的去申请
调换部门
。一旦失败之后领导也会三番五次的去刁难,...
换不
同的项目两边领导都同意
了为什么
公司的调令迟迟不下来?
答:
这个问题可能有很多原因,以下是一些可能的解释:1. 公司内部流程繁琐:有些公司可能需要经过多个
部门
的批准,例如人力资源、财务、法务等,这可能会导致调令的审批过程变得缓慢。2. 公司内部政治因素:有时候,公司内部的政治因素可能会影响调令的下发。例如,某些领导可能会反对员工离开他们的团队,或者某些...
我想在企业内部
调换部门
,接受部门和人力资源部都同意了,就是本部门的...
答:
岗位调动,原则上需要原
部门
和接收部门的主管双方同意,因为考虑到你在原部门的具体工作重要性和交接事宜,所以征求原部门主管的意见的合理的。你说他坚决不同意,理由是什么?如果是工作上的需要,比如暂时没有找到合适的继任人,或者其他重要原因,是可以理解的。但是如果是其他个人方面的因素,你可以和他...
在一个公司做
了
两年的前台,很想调去别的
部门
,可是
怎么
领导都不要我...
答:
前台的转岗一般都是向
部门
文员
转
的,好点的公司呆久了还会让你做人力资源。但是你说很想调,领导不要。你只能考虑两种出路了:1、提升自我技能,给领导积极好学的印象,等到公司急缺其他岗位的时候,考虑争取一下;2、换个公司,凭借前台的经验,换其他的工作。
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