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主动申请岗位调动领导不同意
申请
换
岗位领导不同意
怎么办
答:
法律分析: 如果自己的要求是正当的,那么自己就可以通过正规渠道去
申请
,然后就静等结果了。如果自己的要求有难度,那就需要跟主管沟通。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
申请工作调动领导不同意
怎么办
答:
法律分析:可以与
领导
沟通,在努力做好本质工作,具备出色的能力和素质同时与领导搞好关系,让领导充分了解自己
调动工作
的意愿,并且对即将调任的
岗位
以理性的态度来判断,判断自己是否有能力胜任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变...
员工
申请调岗
,
领导不同意
怎么办
答:
法律分析:如果单位单方面无理由给你
调职
降薪,这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的
职位
。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
主动申请岗位调动领导不同意
答:
法律分析:如果是由于职业病的原因
主动申请岗位调动
,可以根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定依法维权。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实...
领导不同意
调走怎么办?
答:
如果
领导不同意调动
,你可以考虑以下几点:1. 了解原因:了解领导不同意的具体原因,是因为你的
工作
表现还需要提高,还是因为其他原因,然后根据原因制定下一步的计划。2. 提出建议:根据原因,提出解决问题的建议,例如提高工作表现的建议,或者向领导解释为什么调动对你和公司都有好处的建议。3. 接受现状...
调
工作领导
死活不签字咋办
答:
法律分析:劳动者需要提前递交辞职信告知用人单位,协商一致即可解除劳动合同。如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过
申请
劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
调整工作岗位
,
不同意
怎么办?
答:
如果公司
调岗不同意
,如何要赔偿,具体如下:1、如果劳动合同中有
工作岗位
的约定,单位若想
调动岗位
,必须经过劳动者同意,否则视为违约,公司需要赔偿,应当向员工支付经济补偿;2、如果调岗不属于单方面强制调岗,如部门撤销,调岗不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素,则无法要求赔偿。经济补偿按劳动者...
主动申请调岗
后悔了想回原岗位
领导不同意
怎么办?
答:
法律分析:遇到这种情况,建议你先把心踏实下来,再继续在本岗做一段时间,暂时不要急着找
领导
,干一段时间之后,再找领导谈,从主客观方面和领导深入沟通。如果这时已经被领导拒绝,再急着找领导,领导会反感,可能会适得其反。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者...
想调走,
领导不
放人怎么办?
答:
如果您想调走,但
领导不
放人,您可以尝试以下几个方法:1. 与领导沟通:请安排私人会议并与领导谈话,告诉他们为什么您想调走,以及这个机会对您的职业生涯和个人发展的意义。向他们展示如何为公司贡献价值并提供与
调动
相关的计划。2. 找到中间人:如果您很难直接与领导沟通,可以通过其他人来传达您的...
我的
工作岗位不
好,想要
调岗
,
领导不同意
答:
2、开门见山坦诚相对才能得到沟通机会,不要拐弯抹角穷墨迹。 面对面坦诚的讲明自己换岗的想法和理由,不要拉关系、套近乎,或者托人向领导施压。选择好的时机,在
领导不
忙、心情较好的时候,找领导汇报。直接就说“关于
工作
上的事向您汇报,交交心”。能够得到
领导同意
沟通,就离成功近了一步。3、有...
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