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推迟发工资违法吗
工资推迟
发放合法吗
答:
法律分析:用人单位推迟发工资是违法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳...
公司延迟
发工资违法吗
答:
公司延迟发工资违法
。推迟发放工资就是拖欠工资的行为。根据相关法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。法律分析公司延后发工资,而且没有经过...
公司
发工资推迟
了一天是不是
违法
答:
法律分析:不是
,根据规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只延迟几天(合理会计结算期),不属于违法行为,不算违反法律规定。法律依据...
推迟发工资违法吗
答:
推迟发工资属于违法行为
。用人单位拖欠工资的解决方式如下:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁...
工资推迟
发放违反劳动法吗
答:
公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的
。企业减少对应的现金科目,如果是其他个人代为企业发放工资的,企业可以计入到其他应付款进行核算,这种方式也不违法。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
企业规定每月十五号
发工资
是否已
推迟
7天合法
答:
看情况。公司规定每月十五号
发工资
,但是拖延到二十号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日,但最长不得超过十五日。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
公司
推迟发工资违法吗
答:
一、公司
推迟发工资违法吗
1、用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因,可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发,则可以进行投诉。2、法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资...
公司延迟
发工资
算不算
违法
答:
推迟工资
发放是
违法
。依据《工资支付暂行条例》规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。推迟工资发放是违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠。如果单位营业...
请假后
工资
延迟发怎么是否合法
答:
员工请假,公司
推迟发工资违法
。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动监察大队,由其责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
公司晚一天
发工资
合理吗
答:
法律分析:不可以,
推迟发工资
算
违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
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