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提了离职申请不让走
提了离职
公司
不让走
违法吗
答:
提了离职公司不让走是否违法,这主要取决于双方之间的劳动合同约定以及相关的法律法规
。在一般情况下,员工在提前通知公司后,有权按照约定时间离职。一、劳动合同约定 员工与公司之间的劳动合同通常会约定离职的相关条款,包括离职通知期、违约金等内容。员工在提出离职时,应首先查看劳动合同中的相关条款,...
正常
提离职
后到期公司
不让走
答:
提出辞职一个月公司不让走的,
可以向劳动监察委员会投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼
。辞职到期公司不让走解决办法如下:1、
辞职到期公司不让走的
,劳动者可以办好工作交接的手续,保留本人依法提出辞职的证据后走人;2、如果公司不为劳动者办理相关手续的...
提前30天
提离职不让走
怎么办
答:
如果与雇主沟通无果,员工可以寻求法律援助。可以咨询当地的劳动监察部门或律师,了解自己的权益和维权途径
。在必要时,员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,维护自己的合法权益。四、保留相关证据 在处理离职问题时,员工应该保留相关证据,包括劳动合同、离职申请、沟通记录等。这些证据可以作为维权的依据,...
学生工
离职不让走
咋办
答:
在法律援助的指导下,学生工可以采取合法手段维权,如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼
。在维权过程中,学生工应提供充分的证据和材料,证明自己的离职申请是合理合法的,同时也要遵守法律法规,不得采取过激或违法的手段。综上所述:学生工离职不让走时,应首先明确离职原因和依据,并与雇主进行协商...
提前说
了辞职
,但是
不让走
怎么办
答:
如果老板不让走,
可以联系当地人社局的劳动保障监察大队
。1、员工辞职,老板不批准的,员工可以与老板协商,申请老板依法予以批准辞职的要求;2、如果老板仍然拒绝批准辞职要求的,只要员工是提前三十日书面申请离职的情况,或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况,员工到期后就能成功的离职;3、如果...
跟老板
提离职
,老板
不让走
怎么办?
答:
辞职时老板不让走的,劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的,则不需要单位的同意,到期后办完离职手续可以走人。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。 第三十七条 ...
提前一个月提出离职,到时间了公司
不让离职
答:
用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的离职证明。2、如果单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于违法行为,
劳动者可以向劳动监察委员会投诉
,或者向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律关于辞职的规定:1、用人单位无过错,...
提前一个月
离职申请
,公司
不让走
可以走吗
答:
3. 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。4. 在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,也可以解除劳动合同。5. 因此,即使员工提前提出离职申请,只要与公司协商一致并完成工作交接,员工是有权提前离开公司的,不必受限于原定的一个月期限。
辞职
公司
不让走
怎么办
答:
擅自
离职
,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但
不让走
,不给办理
辞职
手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以
申请
劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位...
打完
离职
老板
不让走
我强制走违法吗
答:
打完离职老板
不让走
,劳动者强制走不违法。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司
提出辞职申请的
书面文件,应详细说明辞职原因和辞职日期等信息;2、公司
离职申请
表:公司通常会提供一份离职申请表,需要填写个人信息、离职原因、离职日期等信息;3、工作交接清单:将自己负责的工作内容、工作进度...
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