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提了辞职之后公司让立刻离职
我和
公司提了离职公司让
我
马上
走
答:
法律分析:从你通知单位辞职30天内,单位批准你离职就合法的,想错后离职自己和单位协商
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
申请
离职后公司让立刻
走人合理吗
答:
法律分析:提出辞职后,公司是有权让当事人离职。员工递交辞职报告之后,单位应该在三十天之内安排员工离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
提离职
申请
后公司
要求提前离职
答:
如果单位没有相关的制度,那就不好办了,员工可以提前一个月向单位提出辞职,尽管不同意也可离开
;只是可能要不了经济补偿金;如果的可报销的款项远远大于的工资收入,个人认为单位在合理期限同不报销,可以提出辞职并要求经济补偿。离职需要注意如下手续:1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字;2、由...
提出离职后公司
要求
立即
就走合理吗
答:
提出离职后公司要求立即就走合不合理需要视情况而定:1、相关法律规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动...
交
了离职
单
公司
提前赶我走
答:
法律分析:这是不合法的。根据我国劳动合同法的相关规定,提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到
公司让
提前走的,该用人单位应该要补偿员工一个月的工资后,才能让劳动者提前离开。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
本人正常
提出辞职
,一个月
后
走人,现在
公司
要求我
立马
走人,公司有责任吗...
答:
劳动者要求继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人单位让劳动者提前离职,但劳动者不同意,那属于用人单位单方面解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。法律分析如果劳动者在提交
的辞职
申请上写的最后工作日是超过三十天的,而用人单位按照正常三十天作为...
提了辞职公司
要求
马上
走
答:
法律主观:
辞职
要提前一个月,劳动者要
立即
解除劳动合同的,可以与用人单位协商,协商一致后可以依法解除劳动合同,办理
离职
手续。若劳动者违反解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
提了离职立马
让走违法吗
答:
一、
提了离职立马
让走违法吗1、提了离职立马让走不违法。
员工辞职
需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。已经离职让离开
公司
如果已经支付了...
离职
申请
了
,
公司让
提前走怎么办
答:
解析: 1、如果你严格按照劳动法规定的提前一个月通知的话,单位无权要求你提前走。 2、在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者...
员工
提出离职公司
可以同意
立即
解除劳动关系吗?
答:
上述30天的规定是说,员工提前30天提出解除劳动合同,不管公司同不同意都可以走人,之所以给30天就是让公司赶紧重新招人,或
公司让
人来接替,免得耽误工作,也是告诉公司不能借口没人接替而拒绝
员工辞职
。公司如果有人接替员工,当然可以
立马
同意员工走人,最起码还可以节省一个月工资呢!至于要不要向主动...
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