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提出离职让我立刻走人
申请
离职
后公司
让立刻走人
合理吗
答:
法律分析:
提出辞职
后,公司是有权让当事人离职。员工递交辞职报告之后,单位应该在三十天之内安排员工离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
...
提出辞职
,一个月后走人,现在公司要求
我立马走人
,公司有责任吗?_百 ...
答:
有责任,如果劳动者不同意,坚持要到期再走,用人单位要求劳动者提前走。劳动者要求继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人单位让劳动者提前
离职
,但劳动者不同意,那属于用人单位单方面解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。法律分析如果劳动者在提交的...
我昨天刚打
辞职
报告,老板今天
就让我走人
,合法吗?我可以跟他要赔偿吗...
答:
昨天刚打辞职报告,老板今天就让
走人
,合法,不可以要赔偿。劳动者提前30天以书面形式
提出辞职
,到时就可以离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
提前一个月
辞职
领导
让我
现在就走怎么办
答:
1、提前一个月辞职领导
让我
现在就走怎么办 第一种心理,公司的“防贼心理”。很多公司都会担心已经
提出离职
的员工继续待下去会教唆其他员工离职导致人心不稳,或者是在待着的这段时间利用工作便利窃取相关材料,所以,一旦有了不臣之心,公司就希望你
立马走人
;第二种心理,公司的“省钱心理”。我们普...
我
提出离职
,想下个月走,结果公司
让我马上走
,怎么办?
答:
一是当员工
提出辞职
时,就要做好
马上
离开
走人
的思想准备,不要幻想公司会按照规定,让你干满一个月后才正式辞职。二是如果有时间、有精力,还是要通过申请劳动仲裁的办法,来提出自己合理的诉求,争取自己正当合法的劳动权益。即要求公司增发一个月的工资。三是当员工还没有找好下家、还没有做好辞职后...
辞职
未到期公司就叫
我走
我不同意,公司坚决要我走合法吗?
答:
辞职
报告未到期,公司让提前
走人
原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
前天向老板
提出辞职
,老板昨天找我谈话,要我今天
立即走人
,我该怎么...
答:
也就是说,只要员工
提出
了
辞职
,那么心里就应该做好随时离开公司的心理准备。更何况,无论老板出于什么样的原因让员工
立刻走人
,都与员工没有太大的关系,也不会对员工造成太大的影响,员工完全可以以一种轻松的心态去面对自己的
离职
,不需要在具体离职时间上过于纠结,也不需要在公司干满一个月后再...
本想
辞职
下个月走,
提出
申请后公司
让我
现在就走,怎么办?
答:
刚好你
提出离职
了,人家当然是你让你赶紧走啊,你留在这里人家还要多付你一个月的工资,这一个月的工资也是钱啊,你在这里也没有什么事情做,不如早点走了好。通过这件事情你要明白一件事情,以后的工作中,一定不要让自己处在一个没事可做,可有可无的处境里,因为这样的人是最不被公司重视的,...
一时冲动
提
了
离职
冷静后又不想离职了,公司
立马让走
违法吗?
答:
1. 一时冲动之下
提出
了
离职
申请,但在冷静思考后,我又不希望离开公司。2. 公司立刻接受了我的离职请求,并要求
我立即
离开。这种做法并不违法。3. 尽管我后来改变了主意,但公司有权接受我的
辞职
,并按照我的意愿立即
让我
离开。4. 作为成年人,我应该对自己的决定负责,而且如果我的情绪稳定性不足,...
前天向老板
提出辞职
,老板昨天找我谈话,要我今天
立即走人
,合理吗?
答:
老板这样做是比较合理的,因为员工已经提出了辞职,并且也和老板谈过话,所有的事情都是发生在明面上的,没有什么奇怪的地方。可能在员工刚
提出离职
的时候,老板就通知人资去招聘新人,这个时候你就需要赶紧的离开,这样才能让新人有位置坐。有些员工在公司工作的时候是很不愉快,总是想辞职,有的时候...
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