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提出离职让我立刻走人
如果公司不能
立刻
给我办
离职
的话,我直接走掉,会不会以后给我带来什么不...
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法
提出
解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快...
没签合同,可以即时
辞职走人
吗?
答:
没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能
辞职立刻走人
的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以...
我想辞职可是老板不让。说要提前一个月
提辞职
信。可是别人当天辞职第...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以
立即走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
辞职
后找工作好吧,我这份工作辞职就要一个月,不能
立即走人
那种。
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以
立即走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
提前一个月向公司
提出离职
,公司却要求月底就
走人
,请问合法么?_百度...
答:
不知道你和公司有2113没有签订劳动合同,如5261果有合同。公司叫你做到月底就
走人
4102而合同还没有到期。你可以向劳动1653部门投诉。如果没有签订劳动合同。那么你们之间只是一个雇佣关系。所以说公司随时随地都可以叫你走,你是一点办法都没有的。
提出辞职
后领导
让我
不要走,一个月后给我升职,结果没升?
答:
此时你的存在价值已经没有了。好的领导会说你可以走了;心胸狭窄的领导会继续用空头支票将你带入进退两难之地。所以,在职场上辞职一定要考虑清楚,没有准备好千万不敢漏出马脚,一旦说出
辞职了
就应该尽快离开,争取和领导同事做到好聚好散,但不要再奢望领导挽留你,除非你是那种公司不可或缺的人!
提出离职
了,但要一个月之后才能走,这合理吗?
答:
如果用人单位没有及时支付劳动者的劳动报酬,那么你可以
立刻提出
终止双方的劳动合作关系,无需提前30天书面离职申请。但这存在两种情形,一种呢,是用人单位主观故意,这样你可以直接
离职走人
,并且得到相应的赔偿。另外一种是双方在工资的计算上面出现了一些争议,一些分歧而导致工资的发放稍微延后了一些,那...
试用期
辞职
直接
走人
可以吗??
答:
不能今天
辞职
明天走,要提前3天通知。分析如下:1、《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
写了
辞职
报告,不到一个月的时间就被公司无故辞退怎么维权?
答:
员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请
辞职
的,按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的,从企业批准以后,办理交接手续之日算起。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议...
...过要
离职
、当时他也答应了、现在时间到了又不
让走
、因为我这是那种...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以
立即走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准...
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