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提出辞职被要求马上走
我和公司
提
了
离职
公司让我
马上走
答:
法律分析:从你通知单位辞职30天内,单位批准你离职就合法的,想错后离职自己和单位协商
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提出离职
后公司
要求立即
就走合理吗
答:
提出离职后公司要求立即就走合不合理需要视情况而定:1、相关法律规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动...
辞职
不到时间
被要求
提前走
答:
法律分析:不合法
。提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,再让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
本人正常
提出辞职
,一个月后走人,现在公司
要求
我
立马走
人,公司有责任吗...
答:
有责任,如果劳动者不同意,坚持要到期再走,用人单位要求劳动者提前走
。劳动者要求继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人单位让劳动者提前离职,但劳动者不同意,那属于用人单位单方面解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。法律分析如果劳动者在提交的...
提
了
辞职
公司
要求马上走
答:
法律主观:
辞职要提前一个月
,劳动者要立即解除劳动合同的,
可以与用人单位协商,协商一致后可以依法解除劳动合同,办理离职手续
。若劳动者违反解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职
未到期公司就叫我走我不同意,公司坚决要我走合法吗?
答:
也就是
说
,只要当事人是正式工,提前三十天书面申请
离职
,到了三十天后就可以走人了,不管单位让不让走,都可以走了;试用期只需要提前三天即可。如果存在非法解除劳动关系,可以主张赔偿,或者去劳动局举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
打了
辞职
报告,领导不让走,直接走可以吗
答:
【法律分析】:提前一个月打
辞职
报告可以直接走。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动
离职
要进行离职管理交接,离职手续的办理...
公司
要求
员工写
辞职
书
立刻走
人,是属于什么行为?是辞退还是劝退还是急...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
我
提出离职
,想下个月走,结果公司让我
马上走
,怎么办?
答:
一是当员工
提出辞职
时,就要做好
马上
离开走人的思想准备,不要幻想公司会按照规定,让你干满一个月后才正式辞职。二是如果有时间、有精力,还是要通过申请劳动仲裁的办法,来提出自己合理的诉求,争取自己正当合法的劳动权益。即
要求
公司增发一个月的工资。三是当员工还没有找好下家、还没有做好辞职后...
如果提前一个月给老板
提出辞职
,老板却要我
马上走
人,那他是不是应该也...
答:
老板要你
马上走
人,如果你不同意,坚持要到期再走。在现实操作中,会存在两种做法:(1)劳动者
要求
继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人单位让劳动者提前
离职
,但劳动者不同意,那属于用人单位单方面解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。如果双方...
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