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提前下班突发脑出血怎么赔偿
员工
突发脑出血赔偿
答:
第二,
主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等
。第三,伤残等级后确认后,依据当地的上年度职工平均工资,以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。第四,
人身伤害案件,可以聘请律师,律师费用
也由将来的败诉方承担。第五,如果协商不成,带好相关...
...没有签订劳动合同,工作三年,
下班
半个小时
脑出血
,单位要解聘,并不给...
答:
去社保局稽核部门投诉单位,要求补交参保
,因为单位不缴纳社保造成费用无法报销,可以要求单位承担 如果满60岁,属于劳务关系,可以没合同、没社保,是否补偿自己协商 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
员工在场里
下班
时间
突发脑出血
又没有保险工厂里有责任吗?
答:
员工在下班时间突发脑溢血。没有保险工厂有没有责任?按照劳动法规定,
如果发生意外的话,有公伤保险,可以负责赔偿
。如果发生疾病的话,单位买的应该有医疗保险,也是可以报销的。如果工厂没有买医疗保险的话。自己又没有买医保那就要自己花钱看病了。最好提前自己买份保险。
您好,我是
提前下班
交通事故摔倒
脑出血
算工伤吗?如果工伤说是会有后...
答:
非本人主要责任,缺一不可
。职工提前下班,一般而言,属于早退,不再合理的时间之内,不能认定为工伤。但是,属于下列情形之一的,可以认定为合理的时间,在合理的路线,并经公安机关交通管理部门认定不负主要责任的,可以认定为工伤:
在工作中
突发脑出血
算不算工伤
答:
上班期间
突发脑溢血
,48小时内死亡的,属于工伤。上班期间突发脑溢血未死亡的,则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3...
工作时间,
发生脑出血
,可以认定工伤吗
答:
第十六条规定:职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同伤: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。根据以上法条,如果该人
脑溢血
与其工作有因果关系,可视为工伤。或者虽然没有关系,但是已经造成该人死亡,则也可以认定为是工伤!
在工作中
突发脑出血
算不算工伤
答:
因过劳导致的心血管疾病,以及由此引发的残疾(过劳残),并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作
突发脑出血
不算工伤。具体原因如下:中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤,并被
赔偿
:“在工作时间和工作岗位...
饭店员工52岁上班期间
突发脑出血
,饭店有责任吗?
答:
不是工伤,因为根据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,
突发
疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;所以你这情况是无法认定工伤的,但如果没有买社保,可以要求公司
赔偿
80%左右的医疗费。第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(...
劳动仲裁申请书
赔偿怎么
写
答:
如果企业在劳动行政部门限期内没有支付的,员工可以要求企业按应付金额50%以上100%以下的标准加付
赔偿
金。7、工伤赔偿员工在工作中受伤、上
下班
途中
发生
非本人主责的交通事故等情形下,应当依法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇赔偿项目较多,医疗费、住院费、护理费、交通食宿费等,依照实际费用计算。比较高额的赔偿有一次...
26岁医生加班猝死,为了工作这么拼值得吗?
答:
所以对于一个26岁的医生来说,也许他仅仅只是毕业了一年。刚从学校里走出来一年就加班猝死,想一想他的父母以后的生活将怎么面对。也许他的父母只有他这么一个儿子,那么他就是她父母所有的希望。才刚刚毕业也没有什么能力去回报父母的养育之恩,而他的父母在晚年将无所依靠。并且他的家庭会因为他的离去...
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