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提加薪一次多少比较好
加薪一次
能加
多少
?
答:
2. 对于中高层的管理人员或者专业人士,
加薪幅度通常在20%至30%之间
。这个范围不包括因个人离职而获得的经济补偿,或者因为跳槽到新公司而获得的一次性奖金。3. 如果加薪幅度超出常规,那么就涉及到雇主对员工能力的迫切需求、公司的薪酬结构、员工的谈判技巧,以及一定程度的运气因素。
公司
加薪
一般
多少
比例
答:
极少数performance特别好的可能是15%左右如果是promotion
,也就是升职了,大概会上涨20%-30% 当然这是普通员工级别的涨薪幅度,如果是一些很high level的升职,薪水会有很大区别,比如从总监升到了副总,或者从副总升到了总经理等等
亲们,有谁知道首次
提加薪
一般提涨幅
多少
百分比么?
答:
其实企业
涨薪多少
的涨幅都算是合理的。因为没有一个具体的规定,企业
加薪
啊,是根据前一年企业的盈利情况以及市场工资情况。如果一个企业干一年是亏损状态,那么没有办法给员工加薪,所以说企业加薪的涨幅通常百分之3到10%之间都是合理的,这个没有具体的规定。
一般
涨工资多少合适
答:
涨幅也是控制在10%~30%左右,这个有非常大的弹性,还是要看员工本身的业绩和贡献,如果员工表现的比较突出的话,半年涨
一次
都是非常正常的,有些可能也会
涨薪比较
高。企业为什么要给员工涨薪 企业是需要给员工涨薪的,因为对于很多员工来说,在一个企业主要工作就是为了赚钱,如果薪酬已经严重落后于同...
工作差不多满一年我想和老板
提加工资
,应该提加
多少合适
呢?
答:
按社会状态,一般会在原工资基础上要求老板增加10-20%
比较
合理。老板请你并非第一人,也并非第
一次
有人向他
提涨工资
;10-20%是社会员工和老板都会认可的比例。也就是说,你至少可以获得10%的增长。祝福你。 别一下提太高,老板心里是有数的,并不是因你提的高就给你多加,反之,老板心里可以...
和老板要求
加工资
,要求
加薪
幅度多大
最好
?
答:
没标准,具体视个人为公司创造了
多少
业绩以及近期公司效益甚至是老板心情而定。假设月薪2000,而实际你的个人贡献做到并长期保持在3500,那么至少可以提(3500-2000)*50%,大概750~1000这样的
加薪
幅度。其实换个角度从老板那看,他希望的还是用最低的薪酬雇佣到
最好
的员工。每个人心里都有张算盘,得之我...
加薪一次
能加
多少
?
答:
要看你的层次,如果是低端人员,没有
多少
正常这一说。对于高端一些的人士,
加薪
20~30%是正常的诉求,这个不含个人离职损失补偿和其他企业鼓励候选人加入的
一次
性补偿。超出部分就要看对方对自己能力的需求程度、对方公司的薪酬水平、自己的谈判能力和运气了。
怎么跟领导
提出涨工资
,涨
多少合适
?
答:
怎么跟领导
提出涨工资
,
涨工资多少合适
,?工作的业绩上去以后,领导会对你越发重视了,因为你为公司赚钱了,老板发财你贡献了,但这也不意味老板会给你加薪,想加薪也是要有方法的,通常在老板心情好,一经意的提出,可以以汇报工作或聊天的形式,在作一些铺垫以后委婉的
提出涨薪
要求,别让老板觉得你今天...
跳槽
涨薪
幅度应该
提多少
?薪资高低由什么决定呢?
答:
一般而言,跳槽
加薪
会比内部调薪要高,但这并不意味着我们只能通过跳槽这种手段去谋求加薪。毕竟频繁的跳槽,容易打断一个人在职场中的发展历程,使自己所做的项目变得不可持续,不容易形成更深的理解,长远而言对个人发展更不利。跳槽给了你
一次
重新包装自己、让别人重新认识你的机会,只要表现优秀,得到...
与领导谈薪,
加薪
幅度说
多少合适
答:
如果你期待的是原来的15,那么要求20%上调 因为领导一定会砍价
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