跳槽除薪资以后,更多会因为更好的工作环境、更好的职业发展等等。如果现在的单位工作不开心、没前途,不得不选择跳槽时,即便薪资涨幅不大或根本没有涨幅,也会为了追求更好的发展,选择跳槽。谈薪资时把你的优点都总结给对方,并说明自己未来可给公司创造的价值值得好的价格。如果跨行业的话,因为需要时间熟悉行业,这个工资一般涨幅不大,甚至还有可能会降低试用期的工资增加使用期时间。总的来说涨薪幅度是因人而异的。
一般而言,跳槽加薪会比内部调薪要高,但这并不意味着我们只能通过跳槽这种手段去谋求加薪。毕竟频繁的跳槽,容易打断一个人在职场中的发展历程,使自己所做的项目变得不可持续,不容易形成更深的理解,长远而言对个人发展更不利。跳槽给了你一次重新包装自己、让别人重新认识你的机会,只要表现优秀,得到面试官的青睐,完全可以报个好价钱,这个价钱,甚至可以做到和你目前的薪资无关。
作为公司员工,需要时刻保持和市场的联系,清楚自己的定位在哪里,薪资是虚高了还是给低了,然后根据市场需要及时调节自己的能力才是最重要的。大多数企业都有自己的调薪制度,而且几乎都有固定的年限或上限。有一些天赋异禀的行业精英成长速度超快,在很短的时间内就触及薪资“天花板”。那么在固有年限的限制下,他的创造的价值还在不断攀升而得到的报酬却停滞不前。最后他只能以跳槽的形式,在另一家公司选择一个更高的起点来暂时规避这一上限。当然,未来他可能还会面对同样的问题。