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提离职老板迟迟不找我谈话
跟领导说了
辞职
,
领导不
表态,不理人,我应该怎么办,我是一定要走的
答:
那就走就行了,把
离职
通知发出去,然后等30天自动离职,他要是不给你工资还能告他,找劳动仲裁,一告一个准。
我
提出辞职
,老板说考虑考虑,过了几天
老板没
有回话,他是同意还是不同意...
答:
我觉得有可能是不同意
。老板忘记这件事情的可能不太大。他也许正在私底下慢慢的物色合适的人选,等到他物色到了直接找你谈话让你走人。所以既然已经和老板提出离职,如果不想让自己的工作有太长的空窗期,就要着手开始找新的工作了。
被
离职
后
领导
假装没事发生也
不找我谈话
这是什么情况?
答:
要问清楚,证明是被离职。然后让对方开具证明。之后跟公司协商赔偿
,按照劳动法,不到六个月按照半个月工资赔偿,一年加一个月工资。如果都不行 申请劳动仲裁。
在
辞职
的时候,
领导不
亲自来和我谈,这是什么原因呢?
答:
较大一种很有可能就是你的存有是否有都没事儿
!
换句话说默认设置允许你辞职了
!
说明你在领导干部内心不重要
,多余的人,也就很比较好找人替代!当然还有其他很有可能,例如,领导干部忘了!也是有便是领导干部很有可能仍在迟疑还怎么跟你说,假如你很在意领导干部是不是约你交谈,说明你辞职不足果断!
辞职
的时候,
领导不
来找你谈,让同事来找你谈,这时候该怎么办?
答:
领导干部根据你朋友的知道,
来确认自身约你交谈的关键,再由你具体工作状况与水平,最后确定是不是来竭力挽回你
。同事之间比较容易劝服人,终究都是在一个层次上,有一种感同身受的含意,如果领导干部来劝你的话,即使人家是诚心诚意的,对你来说是多少有一些心里不舒服,会认为领导干部现在是用的到我...
两个实打实干活的同事
离职
了,
老板
连谈都没谈,你怎么看?
答:
一、不是每一个想要
辞职
的员工都会被
老板找
来
谈话
可能在一些人看来,老板将一些实打实做事的员工放走是一个非常大的损失,因此需要找这些员工谈话并将他们挽留下来。然而,若是站在老板的角度来看,他们需要对公司整体的发展进行统筹规划,并不会将太多的注意力放在员工身上。在这样的情况下,老板通常不太...
辞职领导不找我
讲话怎么办?
答:
一般
离职
前
领导
不管是出于什么原因,都是会跟你简单
谈话
的,如果都
不找
你谈话,可能真的觉得你对他没价值。
我7月16号交的
辞职
信,上司给老板说了,
老板不
同意,也
没
有
找我谈话
,
答:
如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是当事人
没
有书面
提出离职
申请,也不办理离职手续,属于自动离职,很难结清工资,所以当事人也是有错的。但是如果提前...
主动
找领导提离职
,领导并
没
有说挽留的话,这样就只能离职了吗?
答:
一
提离职
,
领导没
有挽留你,一般是这样几种情况:一是你自身平庸,在领导眼里可有可无,或者说你的离职根本不会影响到工作的正常开展;二是你的
离职领导
早就知晓,挽留不挽留你是去意已决,领导知道挽留也没有实际意义;三是你的离职本身带有一定的附加条件,比如是加薪或者升职之类的,这个时候领导不...
跟
领导提
了
辞职
,但
领导迟迟
都不表态,该怎么办?
答:
如果你真的下定决心要
离职
,就再
找老板
说一下,有的时候老板可能是太忙了,或者一时之间没有找到人接替你的工作,所以你需要再去推动一下,这样老板也能尽快的行动起来。
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