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提辞职报告后必须干满一个月么
提交
离职
申请
后必须干满一个月吗
答:
提交离职申请后不是必须干满一个月
。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位,转正后辞职提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以随时解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
递交
辞职报告后一定要一个月
才能离开么
答:
法律分析:递交辞职报告后一般是不需要一个月才能离开的
,但是试用期的劳动者辞职的,三天就可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
就
必须
要
干满一个月吗
答:
不要干满一个月,也是可以辞职的
。如果用人单位和劳动者双方协商一致的,劳动者辞职前可以不用干满一个月;或者劳动合同到期的,双方在劳动合同中没有对到期后的辞职时间进行规定的,劳动者可以在到期后自动离职。【法律依据】《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单...
交了
辞职报告必须一个月
后才能走吗?
答:
法律分析:劳动者转正后提交辞职报告必须要等一个月才能离职
。劳动者还可以与用人单位协商,在试用期内的话可以提前三日通知用人单位离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,可自动离职。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第...
提辞职后必须一个月
才能走吗
答:
提出辞职后
不
一定要一个月
才可以走,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。《劳动合同法》规定,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除...
辞职必须
要等
一个月
后才能
离职吗
答:
【法律分析】:
辞职
不是
必须
要等
一个月
后才能
离职
。一般有三种离职情况:1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商,合同解除后即可离开。2、提前三十天通知单位,三十天后正式解除双方之间的劳动合同,办理离职手续,结算工资。3、 如果单位有违法行为,就对单位行使单方即时生效的解除权。 【法律依据】...
离职必须
再
干一个月吗
答:
辞职
不一定
干满一个月
。如果劳动者是主动辞职的,是
需要
提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如用人单位的行为是违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中...
提前
一个月辞职
是什么意思啊?也就是说我从
提出辞职报告
当天还要干...
答:
是这个意思,劳动合同法规定员工
必须
提前30天向单位打
辞职报告
单位批准后方可离职。单位做法是合法的,试用期只需提前3天即可
递交
辞职报告后一定要一个月
才能离开么
答:
递交
辞职报告后
一般是不
需要一个月
才能离开的,但是试用期的劳动者辞职的,三天就可以。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
正式工
离职必须
要等
一个月吗
答:
其实
提离职
申请后,员工并不
需要
真的
必须
待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司
提出离职
申请。为什么有这样
一个
规定呢?这就...
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