11问答网
所有问题
当前搜索:
辞职需要一个月急着走怎么办
辞职需要一个月急着走怎么办
答:
辞职需要一个月,急着走的解决方法如下:
1、与用人单位协商一致,可以约定办理离职手续的时间
;若协商不成,提前三十日以书面形式通知用人单位后,三十日后可以离职;2、
在试用期内,提前三日提出离职申请即可
;3、若用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,或以暴力、威胁或非法限制人身自由的...
有急事
辞职
等不了
一个月怎么办
答:
保留好已经提前书面通知的证据,通知到期后直接走人
。不用你去提起劳动仲裁:
要去让单位去,只管直接走人就行
,单位如果要赔偿、提起劳动仲裁时,拿出证据就行了。证据指交书面辞职通知时单位的签收条、邮寄时的回执、单位领导或收发人员承认收到你辞职书的录音等都可以。综上所述,通常来说员工有离职的...
因为家里急事
必须辞职
回家正常流程
需要一个月
,我已经提出
急辞工
,但是老 ...
答:
最后的选择就是协商啦
,跟领导协商好,说明情况,我觉得一般这种情况是可以的。动之以情晓之以理呗。
如果还是无法奏效,那就请长假
呗,这个估计领导也不会同意的。再不然就直接跟再上级领导说,有可能你跟领导有过节,那看情况能不能跟大领导说说这个事情。最后不行就旷工算自离呗。
有急事
辞职
等不了
一个月怎么办
答:
有急事辞职等不了一个月可以去找老板或主管商量
,表示希望原领导看在同事感情的份上,帮助你尽早的离职。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)
书面向单位申请离职
,或者与单位
协商
经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申...
公司规定
辞职要
提前
一个月
,但有急事
需要
马上辞职该
怎么办
?
答:
公司有规定,辞职要提前一个月,如果说有急事需要马上辞职了,
可以跟领导沟通啊
,沟通好了就可以走啊。一般公司都会通情达理的
工厂
辞职要
提前
一个月
通知现在有事要
急着
辞职
怎么办
答:
辞职要提前一个月,劳动者要立即解除劳动合同的,可以与用人单位
协商
,协商一致后可以依法解除劳动合同,办理离职手续。若劳动者违反解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
因有急事不得不
辞职
,可公司说辞职可以但
要
等
一个月
,该
怎么办
才好!(我...
答:
按照劳动法规定,
辞职
确实需要提前
一个月
打报告,你的属于特别着急的情况,那就要和公司说清楚原因,尽快交接手上的工作。实在不行,你可以先请假两天处理比较急的事情。慢慢沟通,相信都是可以理解的。
有急事
辞职
等不了
一个月怎么办
答:
如果你真的很
急着
离开公司的话,那么你大可以直接怕怕屁股走人,剩余的工资都不要了!这也是最干脆的一种
辞职
办法,不需要等
一个月
,当天就可以走!不过如果你在入职时签署了某些协议的话,需要赔偿违约金的话,那这个办法就不适合你了,因为你没有按照合同的规则来,是需要赔偿违约金的! &...
在公司做了
一个月
,现在不想做了,公司说
离职
申请
要
满一个月才可以放我...
答:
不建议不想干了就马上走,除非你不要这
一个月
的工资。另外根据岗位性质,突然离职且不交接,容易给公司带来损失,还有可能需要你承担。如果你只是基层岗位,最好的操作方式是从第二天开始找理由请事假,回去之后提线上离职流程,或电话和上级沟通要离职,假期结束那边回去交接并
办理离职
手续,全都照顾到了...
公司规定
辞职要
提前
一个月
,但有急事
需要
马上辞职该
怎么办
?
答:
如果公司规定
辞职需要
钱
一个月
,但是现在真的有急事的话 ,你可以把情况给领导说一下 ,然后申请辞职就可以了
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工三天自动离职扣几天工资
怎么在一周内快速离职
工厂急辞不批非要走怎么办
怎么才能不等一个月尽快离职
有急事辞职等不了一个月怎么办
厂里打工不给办离职怎么办
离职不想等一个月咋办
提出离职后请事假不批准
如何聪明的急辞职