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擅自离职犯法吗
擅自离职犯法
么
答:
离职时间太长会严重违反公司规定
,公司可以辞退劳动者而不用赔付补偿金。
我是个业务员,公司还有公款在我手上,如果我
擅自离职
要承担什么样的后果...
答:
构成职务侵占
。没必要建议交给公司,公司出示收款凭证。不要犯法,成本太大。离职要依法,解除劳动合同,可以按照《劳动合同法》37条,提前30天书面通知,可以通过邮局寄快递,保留寄件的凭证。
擅自离职会有什么法律后果
擅自离职犯法吗
答:
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同
,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失,包括用人单位招收录用其所支付的费用,用人单位为其支付的培训费用,对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知...
...一个月工资还有半个月工资没有给但我预支了然后
自离
了算
犯法吗
...
答:
所以劳动者违反该规定擅自离职
,给用工单位造成损失的,要承担赔偿责任。如果劳动者是以非法占有为目的预支工资后离职,有可能涉嫌诈骗罪。行为人以非法占有为目的,故意隐瞒真相使对方陷入错误认识,并做出行为人所希望的财产处分行为属于典型的欺诈行为。诈骗罪的构成要件:1、客体要件,诈骗罪侵犯的客体是...
...事要办
离职
人事不给批 非要到期才能走 算
犯法吗
?
答:
不给批不违法
,相反是依法办事,受法律保护。如果你未经批准立即离职,是违法的,需要赔偿单位因此造成的损失。
自动
离职不
发工资
犯法吗
答:
自动
离职不
发工资是
违法
行为,雇主应当按时足额支付劳动者的工资。劳动者在遭遇此类情况时,可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
辅警工作当中脱岗
犯法吗
答:
不
犯法
,但是违反了规定。自动离职是一直民事行为。 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工
擅自离职
的行为。
不辞职
直接离开会不会
犯法
了,
答:
根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理
擅自离职
职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造...
拿了保底自动
离职
没签合同
犯法吗
答:
综上所述,虽然没有签订劳动合同,但劳动者自动离职的,一般不合法。除非用人单位具有拖欠克扣工资等行为的,劳动者才可以不提前通知单位立即与其解约,否则都需要与单位协商或者依法通知单位,不能
擅自离职
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
签了劳动合同可以自动
离职
嘛?对以后的工作会有什么影响?
答:
职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对
擅自离职
的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故...
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