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收到生育津贴冲抵工资
生育津贴冲
减
工资
分录
答:
生育津贴冲
减
工资
分录每月计提工资:借:管理费用-工资贷:应付职工
薪酬
发放工资:借:应付职工薪酬贷:银行存款
收到生育津贴
:借:银行存款贷:其他应付款--XX员工付员工津贴:借:其他应付款--XX员工管理费用-工资贷:现金生育保险费的缴纳:(1)职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不...
生育津贴
怎么扣除已发
工资
答:
根据查询律临显示,
先冲减应付工资,再冲减管理费用-工资
,首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以...
生育津贴冲
减
工资
的会计分录怎么做?
答:
生育津贴冲
减
工资
的会计分录1、当企业
收到
员工相关的生育津贴时:借:银行存款贷:其他应付款2、当企业在进行支付员工相关的生育津贴时:借:其他应付款管理费用——工资贷:库存现金企业员工在进行申请报销生育险需要的材料有哪些?1、结婚证原件及复印件;2、婴儿出生证明原件及复印件;3、医学诊断证明...
生育津贴
和
工资
差额怎么做会计分录?
答:
但生育津贴小于产假
工资
的,分录如下:(1)发放产假工资时:借:应付职工
薪酬
-工资贷:银行存款其他应收款-代垫社保公积金(员工部分)(2)
收到生育津贴
后
冲抵
人工成本:借:银行存款贷:应付职工薪酬-工资借:应付职工薪酬-工资贷:管理费用3、产假期间发放工资,但生育津贴大于产假工资的,分录如下:(1)实际发放产假...
单位
生育
保险和
工资抵
消合法吗
答:
用人单位没有参加生育保险的,女职工产假期间生育津贴,由用人单位按照女职工产假前的工资标准发给
。国务院 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由...
收到生育津贴
的账务处理
答:
(2)
收到生育津贴
后
冲抵
人工成本:借:银行存款。贷:应付职工
薪酬
—
工资
。借:应付职工薪酬—工资。贷:管理费用。3、产假期间发放工资,但生育津贴大于产假工资的,分录如下:(1)实际发放产假工资时:借:应付职工薪酬—工资。贷:银行存款。其他应收款—代垫社保公积金(员工部分)。(2)收到生育...
生育津贴
发了要退
工资
答:
生育津贴
带有社会保险和
工资
的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴有社保基金支付,用人单位无须另行支付;如果用人单位没有参加生育保险,用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。因此,单位要求以生育津贴抵补已经支付的工资,是完全合法的。劳动法生育津贴最新规定:...
收到生育津贴
怎么做账?
答:
但生育津贴小于产假
工资
的,分录如下:(1)发放产假工资时:借:应付职工
薪酬
—工资贷:银行存款其他应收款—代垫社保公积金(员工部分)(2)
收到生育津贴
后
冲抵
人工成本:借:银行存款贷:应付职工薪酬—工资借:应付职工薪酬—工资贷:管理费用3、产假期间发放工资,但生育津贴大于产假工资的,分录如下:(...
单位有权在发放
生育津贴
时,扣除产假期间
工资
吗?
答:
员工享受
生育
保险
津贴
的,单位是不需要支付员工产假期间的
工资
,员工享受津贴即可,如果因为单位没有缴纳生育保险,导致员工无法享受津贴的,由单位支付员工工资。《女职工特殊劳动保护条例》第八条女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工...
生育津贴
单位扣除部分的规定
答:
单位在
收到
职工的
生育津贴
补助之后,是需要全额发放给员工的,而且如果生育津贴是低于员工产前的基本
工资
的话,那单位还需要帮其补足的。2、生育津贴是针对于缴纳了生育保险的在职女员工的一项福利,属于女员工产假期间的生活费用。这笔费用是由社保中心发放的,也就是属于国家发放的,跟单位是没有关系的。
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