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改变我的工作内容算不算调岗
调整
工作内容
属于
调岗
吗
答:
可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更
。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。对于劳动者违反公司制度并造成损失的,公司也不能当然调岗降薪。
是
调岗
还是公司变更
工作内容
的自主权利,我从财务的会计变成了出纳,虽 ...
答:
1、算调岗
。2、调整工作岗位内容的属于变更劳动合同,必须双方协商一致。
当
工作内容改变
时是不是就可以认定为
调岗
答:
那要看是彻底改变,还是细微的调整。前者自然可说是岗位调整,后者则不能说是
。工作不是一成不变的,只要主要工作内容没变,工作性质没变,不能算是调岗。
调部门
算不算调岗
答:
这种情况通常被视为调岗的一种形式
。调岗是指员工在公司内部调换工作岗位,可能涉及工作内容、职责、级别、部门等方面的变化。调部门则是指员工在公司内部调换工作部门,通常也会涉及工作内容和职责的变化。虽然调部门和调岗有所区别,但在实际操作中,这两个概念经常被互换使用,因为部门变动通常也伴随着...
同一个部门之间
算调岗
答:
法律分析:同一部门有不同的岗位,
工作
职责是确定的。所以,如果在同一部门
调岗
,工作职责和
内容
发生了变化,也是调岗。对于调岗,须经用人单位与员工协商一致,否则单位单方面调岗是违法的。员工可所在此申请劳动仲裁,进行维权。法律依据:《中华人民共和国边境管理区通行证管理办法》 第十条 申领《边境...
单位因
工作
需要调员工到一个部门的另一个岗位
算是调岗
吗?
答:
算是调岗
的类型,因为
工作
需要调员工到另一个部门和另一个岗位,说明岗位有了变动,所以属于调岗。
如果
工作内容
变化太大,并且工资也降低了很多,这
算不算调岗
?_百度...
答:
1、
工作内容
和岗位变化,是企业内部 管理,不违反劳动合同法。2、工资和待遇降低,与您与公司签订的劳动合同有关,合同上的工资不少,就不违法。绩效考核,是公司管理制度,是劳动法允许的,通过考核办法您的收,不低于最低工资标准,您也难提起劳动仲裁。3、劳动仲裁立案要求用人单位有明显的违规违法...
什么样算是判定为
调岗
答:
法律主观:如果用人单位与劳动者协商达成一致,或者劳动者具有不胜任
工作
等状况,在取得其同意后,单位可以
调岗
。如果单位是依法来调岗,尊重劳动者的意愿,且采用书面形式的,具有合理性。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定
的内容
。变更劳动...
同一车间将这条线调岗到另外一条线,
算不算调岗
?
答:
如果
工作内容
、工作性质没有
改变
,就
不算调岗
。在同一条线上,如果工作内容发生变化,要视具体情况看是否属于调岗。比如原来是做质检的,现在搞包装。
公司不
调岗
但是变更
工作内容
答:
一般情况下,用人单位
调岗
调薪,需要和劳动者协商一致,签订补充协议,方才有效。至于调整
的工作内容
,是否合理合法,需要考察劳动合同明确约定的岗位职责,原岗位在行业的弹性工作范围,以及与原岗位职责的差异是否容易区别等。新指派工作显然不属一个工种的,可主动向单位陈述意见。用人单位随意变动员工的岗位...
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