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故意克扣员工工资怎么处理
公司随意
克扣员工工资
应该
怎么办
答:
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
。这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。三、
劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。在这种情况下,你若认为公司确为克扣的...
老板
恶意克扣员工工资怎么办
答:
1、拨打劳动保障热线12333投诉
,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的
劳动监察大队投诉
,这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。三、
劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约...
公司随意扣除
员工
绩效
克扣工资怎么
解决
答:
法律分析:公司克扣绩效工资可以投诉举报;申请劳动仲裁;打劳动保障热线12333投诉
,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。到
当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
。这些机构是专业处理劳资纠纷的。若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的...
老板
故意克扣员工工资
应该
如何处理
视频时间 00:52
故意扣工资怎么办
答:
公司乱扣工资处理方法如下:
1、到劳动行政部门举报反映;2、也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁
;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉;4、可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。公司乱扣工资...
公司
克扣员工工资
应该
如何处理
答:
2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁
处理
。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向...
克扣员工工资怎么办
答:
法律分析:1、向人力资源和社会保障局下属的
劳动监察大队投诉
处理。2、 直接向劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
,由仲裁裁决支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
克扣员工工资怎么处理
答:
在了解克扣原因并核实工资明细后,员工可以尝试与公司进行协商解决。双方可以就工资问题进行沟通,寻求合理的解决方案。如果协商无果,员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。四、法律途径维权 如果员工认为公司的克扣工资行为违反了相关法律法规,可以通过法律途径进行维权。员工可以向
劳动仲裁
机构申请仲裁,...
企业
克扣员工工资怎么办
答:
法律分析:公司克扣员工工资有两种救济途径,第一,
向劳动监察大队投诉举报
,第二,去
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人...
故意克扣员工工资
属于什么行为
答:
故意克扣员工工资
属于违法行为。工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬,法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有...
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