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教师劳务派遣三年之后
劳务派遣三年
合同期满怎么办
答:
【法律分析】1、劳动合同期满时,用人单位同意续签
劳务派遣
合同劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位...
2018年迁安
劳务派遣教师三年后
续约了吗
答:
劳动合同期满,劳动合同自行终止。或根据用工需求续签劳动合同。
劳务派遣
职工与劳务派遣公司签订劳动合同。在劳动合同期内,由劳务派遣公司、教育局、学校三方进行日常管理、监督考核。考核不合格者,教育部门有权将其退回劳务派遣公司,并由劳务派遣公司解除劳动合同。
劳务派遣
合同
三年之后
不给签了
答:
法律主观:
劳务派遣
合同最少签两年。法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。同时由用工单位与劳动者签订劳务派遣协议。法律客观:《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动...
劳务派遣
工入职
三年后
转合同工三个月有年休吗?
答:
劳务派遣
工入职
三年后
转为正式合同工需要纳入员工转型协议。根据《劳动法》相关规定,员工的年假与工龄相关,只有工作满一年以上才有年假,三年以上工龄才有5天以上的年假。因此,如果员工从劳务派遣转为正式合同工后,实际工作满三年,则应该有相应的年假,但具体天数需要根据当地政策和合同约定来确定。一般...
劳务派遣
合同
三年之后
不给签了
答:
一、
劳务派遣
公司合同到期后不续签怎么办? 劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。
什么时候给
劳务派遣教师
入编
答:
下边县市有的考上教师直接给编制,有的
三年以后
再给编制,三年期间待遇等同有编制。劳务派遣的教师是没有编制,但以后有机会参加考试取得正事的编制的机率要多,有机会会在这些
劳务派遣教师
中通过考试,取得正事的编制。一般劳务派遣教师是不能转为在编教师的。在编教师属于公立学校教师,也就是事业单位的...
劳务派遣
工转正年限
答:
订立
劳务派遣
协议时,用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限(不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议),用工单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期,
三年
以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三个月...
劳务派遣
合同连签了
3年
合法吗?
答:
《劳动合同》第五十八条第二款规定
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。并没有限制两年以上的上线,所以是合法的。
劳务派遣三年
内取消
答:
劳务派遣三年
内不取消。2023年,劳务派遣的新政策规定,劳务派遣单位的注册资本不得少于200万;必须与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同;在劳动者无工作期间,派遣单位应按最低工资标准支付月报酬;派遣单位不得扣留用工单位支付的劳动报酬;不得向劳动者收取费用。税收方面,劳务派遣服务可选择...
与
劳务派遣
签
三年
合同用工单位能辞退吗
答:
法律分析:企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不...
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