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教师因事假请假扣工资标准
教师请假
一天扣多少
工资
答:
根据事假和病假的情况。
事假,请假1天扣40元,请假2天扣80元,3天及以上取消月考核,并按工资比例日扣款
。病假,住院(凭住院证明和处方)每天扣20元,一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假单)每天扣30元,4天及以上取消月考核。并工资比例按日扣款。无病假证明按事假扣款。
在编
教师请假扣工资
吗
答:
在编教师请假扣工资。
劳动者存在请事假的情形,用人单位是有权依法扣工资的,用人单位扣工资合法,不属于克扣工资的行为
。按国家劳动法规定,请事假一天需要扣当天的工资。日工资:月工资收入÷月计薪天数;即当天工资=月薪÷21.75。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
事假
超过多少天
扣工资
答:
事假工资的扣除标准如下:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发
。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。一、事假怎么扣工资?按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是...
国家对
教师
病
事假
规定
答:
2022教师迹裂病假新规定如下:
1、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资
;2、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;(2)工作年限满十年的,工资照发;(3)工作人员病假超过六个月的,从第七个月其按照下列标...
事假
怎么
扣工资
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余I资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【法律依据】:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:(一)因个人原因不休...
教师请假扣工资
合法吗?
答:
合法啊。
因为
根据有关规定,
教师请假
超过规定的期限是需要扣发一定的
工资
,包括请的病假,也是不能超过一定的天数,超过了就会扣发工资的。
国家规定
事假
怎么扣钱
答:
国家规定事假扣钱标准:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发
;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的百分之七十计发。事假和病假的区别:事假和病假的概念、待遇和保障不同。1、概念不同,事假一般指因...
教师请假扣工资
吗
答:
4、工作人员全年
事假
累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。 5、工作人员凡未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
教师
属于事业编制人员,所以一般不存在
扣工资
的情况,但也需要根...
请病假和
事假扣
的
工资
一样吗
答:
按规定,
事假
一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付
标准
为:...
事业单位
事假
怎么
扣工资
答:
(1)工作人员请事假全年累计未超过20天的,原工资照发;(2)工作人员请事假全年累计超过20天的,
其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发
;(3)工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;(4)工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资;(5...
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