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教师末位淘汰制被叫停
教师末位淘汰制
合法吗
答:
法律主观:
末位淘汰制
一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作,因此一般是违法的,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同;或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
如何看待
教师
末尾
淘汰制
答:
一、
教师
末尾
淘汰制
介绍:1、国家规定,非师范生想要走入教育这个行业,必须得考教师资格证。不论是小学初中还是高中,教师资格考试都包括思想的培训以及教书育人的方法。哪怕国家严令禁止,仍有一些教师在背地里干些违法乱纪的事,明知故犯,将教育行业搅成一滩浑水。2、为了整治教育行业的不良风气,业...
学校实施末尾
淘汰制
,对
教师
有什么影响吗?
答:
教师
退出机制,无非是末尾
淘汰制
,在县管校聘政策的实施下,对年度考核被确定为不合格的,学校可以调整岗位,到新岗位后年度考核仍不合格的,学校有权单方面解除聘用合同;连续两年被确定为不合格的,依法解除聘用合同。这就要求
老师
必须积极上进,及时更新自己的知识,与时俱进,刻苦钻研,提高教学水平,...
如何看待
教师
聘任中的
末位淘汰制
答:
教师被
很多人看成是铁饭碗,所以造成部分教师消极怠工,一部分不影响不好的教师因为事业编制而不能被辞退,所以为了进一步将这些人清除出教师队伍,所以事业单位聘用机制开始改革,出现了
末位淘汰
机制,从政策制定来看,该机制主要是为了淘汰一些不合格的教师,但如果该机制硬性规定每年末位人员必须被淘汰,那就...
末位淘汰制
合不合法
答:
法律分析:
末位淘汰制
是不合法的,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
学校可以对未通过考核的
教师
采用
末位淘汰制
的管理方式,实行下岗处理...
答:
【错误】本题考查的是《中华人民共和国
教师
法》相关条例。《中华人民共和国教师法》第二十二条规定:学校或者其他教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。教育行政部门对教师的考核工作进行指导、监督。教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。故表述错误。
学校可以对未通过考核的
教师
采用“
末位淘汰制
”的管理方式,实行下岗...
答:
第三十七条规定:
教师
有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘:(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;(二)体罚学生,经教育不改的;(三)品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。所以学校对于巳受聘的教师不能仅依据考核结果对其进行下岗处理。
教师末位淘汰制
,会不会影响教师工作积极性?
答:
我的结论是中小学
教师
退出机制对大部分教师的影响约等于无。因为这压根就不是什么新
制度
,而是把过去已经在实行的很多规定进行了整合,制度化了而已。任何
末位淘汰
都是要进行考核的。而现在的中小学,根本不可能对教师进行考核打分,来进行末位淘汰。如果要进行考核,那到底是具有高级职称,但是不承担教学...
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制
不合法。每个企业都有自己的管理章程和办法,公司为了提高盈利水平,调动员工的积极性,采取绩效管理的方法是无可厚非的,但必须做到合法合理。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
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