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教师行为锚定评价量表
使用
行为锚定量表
法的优点包括()
答:
行为锚定量表
法是一种以关键行为描述为基础,对
评价
者的工作绩效进行评价的方法。这种方法的优点包括:行为锚定量表法具有较高的结构性和可操作性。它通过建立行为锚定等级,为评价者提供了清晰、明确的行为标准。评价者可以根据这些标准,对被评价者的行为进行客观、公正的评价。行为锚定量表法能够提供具...
采用
行为锚定
法设计一个五级
行为量表
,用于考核员工的爱岗和诚实两大要素...
答:
行为锚定
法是一种常用的考核方法,适合用于
评估
员工的行为表现。以下是一个五级
行为量表
的设计示例,用于考核员工的爱岗和诚实两大要素:1. 完全不符合(1分):表现出完全不爱岗不忠诚的行为,如经常迟到早退、不认真工作、不遵守公司规定等。2. 基本不符合(2分):表现出基本不爱岗不忠诚的行为,如...
行为锚定
法和行为观察
量表
法的区别
答:
1、含义:
行为锚定
法:这种方法实质上是
量表
法与关键事件法的结合;行为观察量表法:该方法是由考核者根据员工的具体行为特征的描述来确定绩效水平的考核方式。2、作用:行为锚定法旨在通过一个等级
评价
表,将关于特别优良或特别劣等绩效的描述性关键事件法和量化的等级评价法的优点结合起来;行为观察量表法...
什么是
行为锚定
等级
评价
法
答:
行为锚定
等级评价法也称行为定位法,行为决定性等级
量表
法或行为定位等级法是由美国学者史密斯(P.C.Smith)和德尔(L.Kendall)于六十年代提出。行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量,建立一个
锚定评分
表,以此为依据,对员工工作中的实际行为进行测评级分的考评办法。
行为锚定评分
法的含义是什么
答:
行为锚定评分
法的含义: 行为锚定评分法(BARS)是把量表测评法与关键事件法结合起来,使之兼具两者之长。它为每一职务的各考核维度都设计出一个
评分量表
,并有一些典型的行为描述性说明词与量表上的一定刻度(评分标准)相对应和联系(锚定),供操作中为被考核者实际表现评分时作参考依据。
行为锚定
等级
评价
法的行为锚定等级评价法含义
答:
行为锚定
等级
评价
法实质上是把关键事件法与评级
量表
法结合起来,兼具两者之长。行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起,通过一张行为等级评价表可以发现,在同一个绩效维度中存在一系列的行为,每种行为分别表示这一维度中的一种特定绩效水平,将绩效...
行为锚定
等级
评价
法是什么?
答:
行为锚定
等级
评价
法实质上是把关键事件法与评级
量表
法结合起来,兼具两者之长。行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起,通过一张行为等级评价表可以发现,在同一个绩效维度中存在一系列的行为,每种行为分别表示这一维度中的一种特定绩效水平,将绩效...
普洛夫斯特法指的是
行为锚定量表
法,是否正确?
答:
行为锚定量表
法指行为锚定等级评价法也称行为定位法,行为决定性等级量表法或行为定位等级混由美国学者史密斯和德尔于六十年代提出。行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量,建立一个
锚定评分
表,以此为依据,对员工工作中的实际行为进行测评级分的考评办法。故表述错误...
行为锚定
等级
评价
法和行为观察
量表
法的异同
答:
运用行为观察
量表
,不是要先确定员工工作表现处于哪一个水平,而是确定员工某一个行为出现的频率,然后通过给某种行为出现的频率赋值,从而计算出得分。
行为锚定
等级
评价
法是由美国学者史密斯(P.C.Smith)和德尔(L.Kendall)于六十年代提出。 它是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行
评分
度量,...
行为锚定
法和图尺度
量表
法的区别
答:
行为锚定
法和图尺度
量表
法的区别如下。1、行为锚定法是一种以工作行为典型情况为依据进行考评的方法,图尺度量表法是绩效
评价
中最简单和运用最普遍的方法。2、图尺度量表法针对个人特征,行为锚定法结合了工作特性。
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