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新人培训需要按保护期发薪资吗
泰隆银行管培生两年
薪资保护期
什么意思
答:
泰隆银行管培生两年薪资保护期就是三个月内工资保障
,以后就要靠业绩了。工资保障是禁止任意扣发工资和工资监督等制度。投资有风险,请谨慎决策。
薪资保护期
是什么意思
答:
在保护期内,员工享受该岗位的岗位工资,按工作绩效发放绩效工资
。比如某保险公司对2019年的应届生有三年薪酬保护期,即保证该应届生在2019年-2022年间工资水平保持在一定范围内。薪资保护期可以更好的使新进员工了解工作内容,避免过快被淘汰。
应届生
薪资保护期
之后
工资
会涨吗
答:
会
。根据查询三茅人力资源网可知,应届生薪资保护期之后工资会涨,应届生薪资保护期后薪酬结构变化使工资逐渐上涨。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。
上海美团江杨南路分拣员
工资
计算
答:
底薪2500元。上海美团江杨南路分拣员
工资
计算是基本工资2500+计件提成多劳多得,综合
薪资
6-10千之间,入职前7天
新人保护期
按20元/小时计算工资;7天后按计件工资计算。上海美团江杨南路分拣员工岗位职责是按要求分拣货品、定期检查拣货设备、定期做拣货总结等。
实习生(大学生)受不受劳动法的
保护
,实习生在实习
期间
有没有
工资
?_百度...
答:
实习生不受劳动法保护,但实习期间是有工资的
。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议,由于实习协议不属于劳动合同,那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同,属于《民法》管理范畴,如果实习期间与用人单位发生争议,不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是,必须保存...
校招生
薪资
是否有
保护期
答:
1、大学毕业生、研究生
薪酬
实行两年的
保护期
,保护期内,享受所在岗位
的工资
待遇,并按工作绩效发放绩效工资。 2、提供伙食补贴和交通补贴; 3、设有大学生科技公寓,解决外地毕业生的住宿问题; 4、按规定为员工缴纳养老金、住房金、医疗保险、失业保险,并实行大额医疗保险; 5、按国家规定提...
培训期
没有
工资
合法吗
答:
而且在
培训期间
,新员工与公司是管理与被管理关系,新员工须接受公司的指挥接受培训,双方属于从属关系。综上所述,入职培训不
发薪资
是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生
保护
的权利、接受职业...
过了
保护期
之后
薪资
会降多少
答:
减半
保护期
一个月,第二个月
的工资
减半
薪资
是第一个月,是属于试用期保底,第二个月的工资才是真正的工资
电信有
薪资保护期吗
答:
有。在中国电信集团有限公司招聘广告中了解到该公司员工前三个月的薪资是固定的,是有
薪资保护期
的,该公司成立于2000年9月,是中国特大型国有通信企业。
公司在
培训期间
无
薪资
合法嘛
视频时间 02:21
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