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新劳动法9年工龄被辞退补偿
9年
的
工龄被辞退赔偿
多少钱
答:
法律主观:赔偿12个月的 工资 待遇
,按照《 劳动法 》和《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》的相关规定, 经济补偿金 的支付标准应根据违反或 解除合同 的不同情况,给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经...
《
劳动法
》
辞退
十年以上
员工
规定的
补偿
标准是怎么样的?
答:
《
劳动法
》
辞退
十年以上员工规定的
补偿
标准是按一年的
工龄
一个月的工资来进行支付经经济偿;如果是属于劳动者犯了什么过程而进行辞退的,那么对于满十年以下的员工,这是不需要支付
赔偿金
的。 一、《劳动法》辞退十年以上员工规定的补偿标准是怎么样的?《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上...
10
年工龄辞退
怎么
补偿
答:
十年工龄辞退怎么赔偿,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。一、劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿?工龄超过十年的员工被辞退,有以下赔偿:1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄...
新劳动法
10
年工龄被辞退补偿
答:
劳动者10年工龄被辞退,属于过失性辞退的没有补偿;属于无过失性辞退的,
用人单位支付10个月工资的经济补偿金;属于违法辞退的,支付20个月工资的赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
十年
员工被公司辞退
怎么
赔偿
答:
如果被解除劳动合同的劳动者工资超过当地平均工资的三倍,则按照当地工资水平三倍作为标准
。法律依据:- 《劳动合同法》第四十六条:规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。- 《劳动合同法》第四十七条:明确了经济补偿的计算标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。
超过10
年工龄劳动法解雇
怎么
赔偿
答:
设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动
合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
工龄
超过十年的员工
被辞退
,会获得什么样
的赔偿
?
答:
对于
工龄
超过十年的员工
被辞退
,根据不同国家和地区的劳动法律法规以及公司内部政策,可能会获得以下一些赔偿或权益:1. 法定
赔偿金
:在许多国家和地区,
劳动法
规定了
被解雇员工
应享有的法定赔偿金。这通常是基于员工的工作年限和工资水平来计算的,目的是为了提供一定的经济
补偿
。具体的计算方法可能因国家或...
新劳动法
10
年工龄被辞退补偿
规定?
答:
首先工作满十年被辞退的,要看用人单位辞退是否合法。如果合法,按照规定是没有补偿之说的,但是如果存在不合法辞退问题,那么将按每年两个月本人工资来进行经济补偿金,也就是说在单位工作十年应当支付20个月本人工资作为赔偿金,来进行补偿。 一、
新劳动法
10
年工龄被辞退补偿
规定?干满十年被用人单位...
新劳动法
如何规定十年以上
工龄
终止合同的
补偿
答:
法律分析:经济
补偿
按工作年数计算。 如果工资在每一年工作后支付一个月,并且在六个月或更长时间内不到一年,则按一年计算; 少于六个月,按半月工资计算。如果合同到期后合同没有续签,工人可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
工龄
满十年《
劳动法
》
辞退赔偿
标准是多少
答:
工龄
满10
年
被用人单位违法辞退的补偿标准是10个月的工资,这10个月的工资按照
被辞退
前一年的平均工资计算,所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病,在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的,就是额外支付一个月的工资。 一、工龄满十年《
劳动法
》
辞退赔偿
标准是多少?工...
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