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新单位要我上一个单位的合同
请问新公司入职手续,为什么要提供
上一
家公司的劳动
合同
?
答:
法律分析法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知
新单位
知晓。否则,原单位可以解除劳动
合同
,并主张赔偿损失。而新单位也会因为员工隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,...
新公司
要我上一
家公司的解除劳动
合同
,但我没有和上一家签订合同,就没有...
答:
一般情况下,是不影响入职新工作的
。可以跟新公司做出明确的解释说明,如果确实有必要,可以去找原公司补开一个证明。
新单位要
原
单位的
劳动
合同
和解除合同证明,原单位不给劳动合同,证明给...
答:
离职证明是原
单位
必须提供的,原单位不开具证明的,向劳动监察投诉处理。劳动
合同
入职的时候员工手头上应该是有一份的,如果公司没给,也可以要求公司给,如果没签合同,可以追责赔钱。
入职
新单位
(国企)
需要我
提供离职证明和原单位劳动
合同
,但是我没有与...
答:
没签劳动
合同单位
违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
入职
新单位
(国企)
需要我
提供离职证明和原单位劳动
合同
,但是我没有与...
答:
只是不便于统一而已无固定期限劳动
合同
只是时间上是不双方再约定,其他问题也是需要双方约定的,在符合法律规定的情形下,用人
单位
一样可以解除劳动合同。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过
一个
月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
公司经营状况良好,现在要把员工的劳动
合同
转到另
一个
公司,要我们和新公...
答:
无论是协商终止原劳动
合同
或签订新劳动合同,都是需要经过劳动允许的,用人
单位
不可能单方面完成操作。对于劳动者来说,这种情形影响最大的就是工作年限的问题。如果新公司答应继续计算之前的工作年限,或者原公司答应支付相应的经济补偿,为了公司的发展或管理需要,可以配合的公司完成该项工作。《中华人民...
用人
单位
强迫员工转签新公司劳动
合同
怎么办
答:
根据我国的《劳动
合同
法》规定,如果要将劳动合同进行转签的话,用人
单位
必须与劳动者进行协商,如果没有与劳动者进行协商的话,劳动者有权要求用人单位进行相关赔偿,如果用人单位拒绝进行赔偿的话,劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼,或者是向劳动监察大队进行举报。一、公司将劳动合同转签另单位怎么办?
原公司被收购,新公司要求员工和第三方劳务公司签
合同
、工龄
需要
买断吗...
答:
具体得看
合同
怎么签订的,如果新的劳务合同认可原公司工龄的,这个就可以不用主张工龄买断,也就是经济补偿金,如果新的劳务合同不认可原公司工龄的,那么需要主张经济补偿金了。相关法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
现在公司要求与别的公司重签
合同
,有什么坏处?
答:
新单位
和原单位没有任何关系。这种情况下要延续保留工龄,那就必须要签订三方
协议
,对于工龄的延续、工资待遇、岗位、劳动条件等进行约定,并且两
个单位
必须要盖公章,这样才能有保障。总的来说,如果劳动
合同
和新单位签后,工龄能够保持,且工资待遇、岗位等都保持不变,有书面协议作保障的话,那也问题不...
公司经营状况良好,现在要把员工的劳动
合同
转到另
一个
公司,要我们和新公...
答:
双方协商一致合法,单方面解除,按照二倍经济补偿金赔偿,协商解除按照一倍经济补偿金补偿。这个是与原
单位的
,至于
新单位
签署
合同
,建立劳动关系,按照劳动合同法执行即可,主要看双方意愿。
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