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新来的员工比老员工工资还高合理吗
新员工工资比老员工高 合理吗
答:
3、新进人员是市场上比较稀缺的人才。这种人因为物以稀为贵,价钱高自然在情理之中
。4、老员工的利用价值在不断缩水。老员工刚进公司时,确实能让公司眼前一亮,但是当老员工的价值不断被公司榨取,而其又不能提高自己,那么被公司利用的价值也就不多了,最多也只能维持现状,尤其是那些年纪比较大...
新来的员工
起薪比工作三年的我
月薪高
,这究竟是怎么回事?
答:
因为很多老员工并没有得到公司的足够重视,所以老员工的薪水才会比新员工少
。这是一个非常现实的问题,如果一名老员工本身的工作能力有限的话,在公司招聘新员工的时候,公司可能会开出比老员工的薪水更高的薪酬回报。对于新员工来说,新员工可能会认为这种情况非常正常。但对于老员工来讲,老员工首先会认...
新入厂的工人
比老
工人(工作七年)
工资高
,这合法吗有触犯劳动法吗?
答:
这个当然不触犯法律了,员工跟公司签订合同能拿多少钱是自己谈出来的,公司觉得你值这个价才会用你,你觉得你是
老员工
就比新人钱多么?看能力的,如果你觉得新人比你钱多还没你有能力可以跟老板提加薪,不加薪就辞职换工作呗。
新员工工资比老员工高 合理吗
答:
不合理
,但很常见。所以几乎所有的公司,都把工资保密制度,作为明文的规定。招聘时,要看职级,岗位要求,个人情况,以及招聘时的人才需要紧急情况等很多因素来决定工资。如果你感到受到了不公平待遇,可以找你的HR谈,但千万别以,谁谁谁比我工资高为由。另外,适当的战略性跳槽,也是快速解决你工资待遇...
新员工的工资比老员工高
,
合理吗
答:
没有
合理
不合理,只有愿意不愿意,我做过几家公司,
新来的
总是
比老员工工资高
,当时很不爽,老员工什么都能做,
新员工
来了什么都不会,要带好久才能熟悉,可待遇没得比,比如我在一个公司,老员工才2400(那是10年),帮助课长做了很多事情,新来的最起码3500,有个5000 ,我们 知道了都气的几天...
新员工比老员工工资高
,你感觉这样的公司能走多远?
答:
我个人觉得如果
新员工
的实力非常强,给公司带来的利益非常的大,那么
比老员工工资高
也是非常正常的,是可以走得很远的。
一物业公司同岗位
新员工比老员工工资高
200元,有违反劳动法吗?
答:
按相关法律规定,物业公司同岗位
新员工比老员工工资高
200元,违反劳动法。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
...工资一直不涨,每次招个
新员工的工资
,
比老员工的工资还高
,不管是技...
答:
可以从两个方面来考虑。有的老板,对于
老员工
的关心不够、或者是希望老员工能有积极主动的精神;有的老板,则很明白老员工的情况,但是对这个老员工的工作不满意。建议:找机会与老板沟通一次,请老板指出自己工作中的缺陷,表达自己希望加薪的愿望。如果老板指出的缺陷改了,
工资
照样不加,则提出辞职。
职场中,刚招的新人
工资
都
比老员工高
,你认为
合理吗
?
答:
不会出现这种能力不如
老员工
,还会给
高工资
的现象。对于那种刚起步的微型企业也不会出现这种现象的原因在于,企业对员工忠诚度的要求大于工资,因为新员工的忠诚度不够很容易离职,所以对老员工的待遇必定会好于新员工,不会轻易让
新员工的工资
多于老员工。最后便是出现这种问题的中小企业了,因为企业需要...
新员工工资比老员工高 合理吗
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