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无固定期合同 解除 补偿金
签了无期限
合同
后被裁员怎么
补偿
答:
因此,对于无固定期限劳动合同的员工来说,如果被解除,有别于固定期限的员工的是,
可以申诉双倍的经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六...
无固定
期限
合同
被辞退怎么赔偿
答:
最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2
。因此,对于无固定期限劳动合同的员工来说,如果被解除,有别于固定期限的员工的是,
可以申诉双倍的经济补偿金
。公司如果需要大规模裁员,应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工。根据《劳动合同法》规定,当用人单位不得以要...
解除无固定
期限劳动
合同
经济
补偿金
怎么算?
答:
解除无固定期限劳动合同经济补偿金如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
签了
无固定
期限
合同
后被辞退怎么赔偿
答:
在固定期限合同下,
当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了
。但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。
无固定
期限合同,公司单方面
解除合同
,n+1赔偿。我不同意,我可以要求2n...
答:
法律分析解除无固定期限劳动合同补偿有两种情形:一是单位提出解除劳动合同,
需要和劳动者协商一致,并支付经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。二是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济...
无固定
期限劳动
合同解除
的赔偿标准
答:
无固定
期限
合同解除
后,用人单位应当支付
赔偿金
的,应当向劳动者支付双倍经济
补偿金
作为补偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、...
无固定
期限员工被辞退后有什么
补偿
答:
已经签订无限期合同被辞退的,属于用人单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
劳动仲裁
无固定
期限劳动
合同
怎么赔偿
答:
1、无固定期限劳动
合同解除
,如果是双方协商一致的话,就由双方协商经济
补偿金
;2、如果用人单位单方面
解除无固定
期限合同的,属于违法
解除合同
,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的
赔偿金
,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
事业单位工作20年
无固定
期限
合同解除
赔偿
答:
1、无固定期限劳动
合同解除
,如果是协商一致的话,就由双方协商经济
补偿金
。2、如果用人单位单方面
解除无固定
期限合同的,属于违法
解除合同
,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的
赔偿金
,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。为单位工作超过了很长时间后...
公司
解除无固定
期限劳动
合同
应该怎么赔偿
答:
可立即通知
解除无固定
期限劳动
合同
,并无需支付经济
补偿金
。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金。6、劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位取得相关证据后...
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