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固定期限劳动合同解除
固定期限劳动合同
能否
解除
答:
法律分析:
固定期限劳动合同
能
解除
。假如想要让固定期限的劳动合同停止其应有的法律效应的话,除了用人单位可以保持或者提高劳动合同的相关约定条件续订劳动合同,在六个月以上但是时间却还未到一年的,应当按一年来计算;若不到六个月的话,用人单位和企业应向劳动者支付在公司工作的半个月工资的经济补偿。...
什么情况下可以
解除固定期限劳动合同
答:
法律分析:在以下情况下可以
解除固定期限劳动合同
:1.劳动者与用人单位协商一致的;2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的...
固定期限合同
可以提前
解除
吗
答:
固定期限
合同可以提前
解除
,具体方法包括:1、用人单位与劳动者协商一致解除;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;3、用人单位有违法行为,劳动者单方面解除。下列
劳动合同
无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下...
固定期限
的
劳动合同
可以提前解约吗
答:
法律分析:可以的,可以协商
解除
,个人也可以直接提出终止
劳动合同
,个人和用人单位有特殊情况也可以直接解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同固定期限
可以辞职吗
答:
劳动合同固定期限
内辞职是可以的,但需要提前30天时间通知用人单位,并与用人单位做好相关工作和人事的交接工作,对于劳动者主动辞职的,用人单位是不需要支付经济补偿金的。【法律分析】可以辞职处理,辞职是职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而
解除劳动
关系。辞职一般有三种情形:一是依法立即...
公司辞退
固定期限劳动合同
员工如何赔偿
答:
法律分析:公司辞退
固定期限劳动合同
员工的赔偿:根据劳动合同法的相关规定,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
公司与员工签订了无
固定期限合同
,在与员工
解除劳动合同
方面,与有固定...
答:
有
固定期限劳动合同
到期时,企业可以选择不续签终止合同;无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段,只能与员工协商
解除
,员工同意协商解除,则给付赔偿可以解除,员工不同意协商解除,企业不能硬性解除。在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,...
签了
固定期限劳动合同
可以辞退员工吗
答:
签了长期劳动合同也是可以进行辞退的,但是不能够是违法辞退,否则用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。正常情况下,用人单位想要辞退员工,可以由于法定的原由或者是双方协商一致等情况来
解除劳动合同
。一、签了长期劳动合同可以辞退吗 长期合同工一般情况下是可以辞退的,但是依据《中华人民共和国劳动合同...
固定期限劳动合同
和无固定期限劳动合同都能
解除
,有什么区别
答:
两者比较大的一个区别就是:在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。但在无
固定期限劳动合同
下,要
解除
或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付赔偿金,即...
以完成一定工作任务为
期限
的
劳动合同
可否随意
解除
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于
固定期限劳动合同
,排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人...
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