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无固定期限劳动合同期限
无固定期限
是几年
答:
法律分析:十年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》 第十四条 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、
劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;...
劳动
法对
无固定期限合同
的规定
答:
对于无固定期限合同劳动法的规定:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定限期的劳动合同的,应当订立;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;裁减人员时,应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者;其他。《中华人民共和国劳动法...
工作满几年签
无固定期限合同
答:
连续工作十年订立无固定期限合同
。
连续在用人单位工作10年以上
,应签订固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同时,必须用人单位和劳动者协商一致,劳动者在用人单位连续工作满10年,连续订立两次固定期限劳动合同,并且在工作期间没有违反相关的法律规定,可以和单位签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动...
无固定劳动合同期限
是多长时间
答:
1. 无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同,因此其期限是不确定的
。2. 在无固定期限劳动合同中,用人单位和劳动者都可以随时解除合同,
没有时间限制
。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳...
劳动合同无固定期限
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,
无固定期限劳动合同主要适用于以下几种情形:劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有...
劳动合同无固定期限
是什么意思?
答:
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满
十年
且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。二、哪些情形可订立无固定期限劳动合同?(一)...
在同一单位工作多少年可以签订
无固定期限劳动合同
答:
劳动者在以下几种情况下可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同:1、用人单位与劳动者协商一致的;
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;3、劳动者与该用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的;4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。劳动合同需包含什么内容:1、劳动合同期限...
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同...
答:
是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同
可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。2、法律依据不同,
劳动合同期限
为两年、三年、五年按不同理解都可以看...
劳动合同
固定期限和
无固定期限
的区别是什么?
答:
经劳动合同当事人协商一致,
无固定期限劳动合同
可以解除。2、法定解除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...
长期
劳动合同
和
无固定期限
的区别
答:
1、
合同期限
:长期劳动合同有明确的合同期限,通常为三年或以上;而
无固定期限劳动合同
则没有约定合同期限,可以随时解除。2、终止条件:长期劳动合同中约定了终止条件,包括合同期限届满、工作任务完成、违约等;而无固定期限劳动合同则没有终止条件,需要依据劳动合同法规定解除。3、稳定性:长期劳动合同的...
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