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无固定期限劳动合同转第三方
合同
转移到
第三方
公司
答:
法律分析:用人单位向职工提出劳动合同转移,并经协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿金
。用人单位在违背劳动者真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。用人单位未经当事人委托或授权,无权擅自将用工关系转移,如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的,并且员工可以要求公司进行赔偿。劳动...
在交警队干辅警十五年,已签
无固定期限合同
,现在要把我们
转给第三方
公司...
答:
你好,
一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除
。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为"护身符",这样的理解是错误的。
无固定合同
能转为劳务派遣合同嘛
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。
十年以上
合同
工改劳务派遣
答:
劳动者一旦成为无固定期限员工,从法理上来说在不经过劳动者本人同意的前提下,原则上不能改变劳动关系,
将劳动人事关系转到第三方——劳务派遣公司这样的中介机构
,否则可视为违法行为,向有关部门投诉或申请劳动仲裁。同样的道理,如果劳动者已经在单位连续工作满十年的,也可以参照劳动法上述条例,签订无...
合同到期改签
第三方劳动合同
答:
如果没有征得同意属于违法行为,可以申请劳动仲裁。如果2021年劳动合同到期后继续工作而单位没有签订劳动合同,那么距今已经超过一年,视为单位与你签订了
无固定期限劳动合同
。单位想让你们转为劳务派遣必须和你们协商解除劳动合同,你们不同意的单位不得解除,否则违法。如果单位强行解除劳动合同,你可以要求单位...
原
劳动合同
未到期,又
转到第三方
签合同,我不签有赔偿吗
答:
单位和当事人从法律地位上平等的,如果只是劳动合同到期,或正常合法的裁员,那么则无可非议。单位在违背当事人真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。
劳动合同转到第三方
,可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投爽或向劳动争议仲裁部门提请仲裁,诉求撤销原合同,以及相关赔偿。《中华人民...
无固定期限劳动合同
可以转公司吗
答:
无固定期限劳动合同
的劳动者在与公司解约后可以转公司,如果尚未解约的,则一般不能转进其他公司。而该劳动者可通过与公司协商一致或者提前三十日书面通知公司等方式来与公司解约。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日...
关于
无固定期限合同
的签订及转公司事宜
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守: 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本
合同期限
: (一)
固定期限
,自___年___月___日起至___年___月___日止,共___个月。 (二)其中试用期自年...
用人单位改签劳务派遣
合同
答:
法律分析:劳动合同改签劳务派遣,通常是企业为了规避与劳动者签订
无固定期限劳动合同
和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资),符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同,劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定...
劳动合同
法关于
转第三方
公司托管注意事项
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣...
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