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无固定期限劳动派遣
劳务派遣
能否签订
无固定期限劳动
合同
答:
劳务派遣
工可以签无固定期限合同。被
派遣劳动
者与劳务派遣单位在协商一致的情况下,可以签订。根据法律规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。劳务派遣工是可以签无固定期限合同的,
无固定期限劳动
合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用...
劳务派遣
可以签订
无固定期限劳动
合同吗
答:
因此,虽然法律上允许
劳务派遣
签订
无固定期限劳动
合同,但在实际操作中仍存在一定的困难和限制。为了保护劳动者的权益,需要进一步完善相关法律法规和政策措施,加强对劳务派遣单位的监管和管理,确保劳务派遣用工的规范化和合法化。总的来说,劳务派遣可以签订无固定期限劳动合同,但实际操作中存在一定的限制和...
劳务派遣
工可以签
无固定期限
合同吗
答:
劳务派遣
工一般不可以签
无固定期限
的合同。派遣工应当与派遣单位签订的,是二年以上的
固定期限劳动
合同,并载明用工单位以及
派遣期限
、工作岗位等情况,一般不能签订无固定期限的合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与...
劳务派遣
可以签
无固定期限
合同吗
答:
劳务派遣
工通常不签订
无固定期限
合同。派遣员工应与派遣机构签订期限为两年以上的
固定期限劳动
合同,并明确用工单位、
派遣期限
和工作岗位等信息。通常情况下,劳务派遣员工无法签订无固定期限合同。然而,在特定条件下,劳务派遣工可以签订无固定期限合同。派遣机构应与被派遣员工签订至少两年以上的固定期限劳动合...
派遣
合同中规定的
无固定期限劳动
合同是什么
答:
劳务派遣
单位应当与劳动者签订
无固定期限劳动
合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。法定条件为:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定...
劳务派遣
可以签
无固定期限
合同吗
答:
劳务派遣
工一般不可以签
无固定期限
的合同。派遣工应当与派遣单位签订的,是二年以上的
固定期限劳动
合同,并载明用工单位以及
派遣期限
、工作岗位等情况,一般不能签订无固定期限的合同。劳务派遣工能签无固定期合同。劳务派遣单位应当与被
派遣劳动
者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动...
劳务派遣
可以签
无固定期限
合同吗
答:
法律分析:派遣工可以签订
无固定期限劳动
合同。《劳动合同法》规定
劳务派遣
公司为用人单位,并没有授权派遣公司可以不与被派遣员工签订无固定期限劳动合同,那么,被派遣员工在同一家用人单位连续工作满10年的,派遣公司应当与其签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务...
劳务派遣无固定期限
合同
答:
法律分析:派遣工是不可以签订
无固定期限
的劳动合同。而是由
劳务派遣
单位依法与被
派遣劳动
者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
劳务派遣
合同可以签
无固定期限
吗
答:
劳务派遣
合同可以签无固定期限合同。
无固定期限劳动
合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位,而不是职业介绍或中介性质的机构,在国家没有新的法律法规明确规定的情形下,劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务,包括与劳务...
签订
无固定期限劳动
合同又要改为
劳务派遣
怎么办?合法吗
答:
法律主观:派遣工,一般不可以签订
无固定期限
的劳动合同。派遣工是一种补充的用工形式,适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。用人单位可以与派遣工订立二年以上的
固定期限劳动
合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位应当与被
派遣劳动
者订立二年以上的固定期限劳动合同...
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