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无固定期限合同被辞退怎么赔偿
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
无固定期限
员工
被辞退怎么赔偿
视频时间 01:26
无固定期限合同辞退
补偿
答:
法律分析:签订无固定期限合同被辞退赔偿:若双方协商一致解除或者终止劳动合同,
用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金
;若用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
无固定期限
员工
被辞退
后有什么补偿
答:
已经签订无限期合同被辞退的,属于用人单位违法解除劳动关系,
可以要求单位支付双倍的经济补偿金
。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
答:
与企业协商赔偿事宜,获得双倍赔偿
。如果企业执意要辞退,
必须给予员工双倍赔偿
。也就是正常辞退补偿是N+1,那么
无固定期限员工就是2倍的N+1
,最长补偿一年12个月的个人工资,或者是当地社会平均收入。
向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔偿
。如果企业执意要辞退,还不给经济赔偿,员工可以找当地劳动仲裁部门,...
无固定期限
员工
被辞退怎么赔偿
2n
答:
具体案情等因素而有所不同。因此,在实际操作中,建议劳动者咨询专业律师或法律机构,以确保自身权益得到最大程度的保障。综上所述,
无固定期限
员工
被辞退
时,如果用人单位存在违法行为,员工有权要求其支付双倍的经济补偿作为
赔偿
。这既是法律赋予劳动者的权利,也是用人单位违法行为的应有惩罚。
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
2n
答:
法律主观:签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退,属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第...
辞退无固定期限
员工应该
怎么
补偿
答:
一、
辞退无固定期限
员工应该怎么补偿1、辞退无固定期限员工,若属于违法辞退的,劳动者要求继续履行劳动
合同
的,用人单位应当继续履行;若劳动者不要求继续履行的,用人单位应支付二倍经济补偿标准的
赔偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
答:
1、在公司工作的年限;2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此,对于无固定期限劳动合同的员工来说,如果被解除,有别于固定期限的员工的是,
可以申诉双倍的经济补偿金
。公司如果需要大规模裁员,应优先保留签订无...
签了
无固定期限合同被
变相
辞退怎么
处理
答:
法律分析:单位违法辞退员工,无论是固定期限员工,还是无固定期限员工,都需要给予员工经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
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