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无故旷工能直接开除吗
劳动法员工
无故旷工可以开除吗
答:
法律分析:职工无故旷工30天以上者是可以开的
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 “严重违反用人单位规章制度的”解除合同。对用人单位规章制度规定不明确的,一些省市的劳动争议仲裁委和高院有支持“连续旷工15天、累计旷工30天”可以解除合同的规定。
劳动法规定
无故旷工
几天
开除
答:
综上所述,
员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决
。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【...
劳动法规定
无故旷工
几天
可以开除
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除1、
员工旷工7天可以开除
。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中...
员工
旷工
几天
可以开除
答:
劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月都可以予以开除
,具体由用人单位规章制度决定,法律未作明确规定。 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为。一般情况下,如果员工由于突发的意外等原因旷工,企业可酌情考虑,但是对于无故旷工的行为是不允许的,这是对企业不负责任的行为。劳动者旷工属于严重违反...
无故旷工可以开除吗
答:
无故旷工确实可以被开除
。如果员工无故旷工,且违反了公司的规章制度,公司有权解除劳动合同。具体来说:1、旷工两天可以开除:如果旷工行为导致实际情况严重违反单位规章制度,公司有权解除劳动合同。2、旷工三天以上视为自离:如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离...
工人
无故旷工
公司
可以
怎么处理
答:
第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以
辞退
。站在用人单位的角度上说,员工
无故旷工
会给企业带来一定经济损失和工作上的误差;对于员工本身来说,及时职业素养的缺失,也是对工作的不负责,相信企业不会容忍类似情况再次出现的。我们在工作中遇见突发状况的,最基本的程序就是征得上级...
公司员工
旷工
几天
可以开除
答:
法律分析:员工无故旷工7天,用人单位
就能开除
。员工
无故旷工可以
按照用人单位的用工规定解决。例如:1、员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;2、员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;3、员工无故旷工超过7天,
直接开除
、单方面解除劳动关系。凡属下列情况之一者,按旷工论:(一...
旷工
三天算自动离职还是
开除
答:
若按照公司的规定
旷工
三天属于严重违反公司规章制度的话,公司
可以
解除劳动合同。辞退员工补偿标准具体如下:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、
无故辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;3、因劳动者...
劳动法连续
旷工
几天
可以开除
答:
1、员工旷工连续7天
可以
被用人单位解除劳动合同。根据劳动法,用人单位可以依据自身的规章制度对旷工行为进行规定与处理。通常,员工
无故旷工
1至3天,用人单位会扣除相应的基本工资;若旷工3至7天,则可能面临解除劳动关系的风险;旷工超过7天,则用人单位有权
直接开除
员工,单方面终止劳动合同。2、法律依据:...
劳动法规定
无故旷工
几天
开除
答:
根据原因的不同,
可
分为违纪
开除
和正常开除。违纪辞开除是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
旷工
是指职工不按规定履行请假手续,不按时出勤。因为企业支付劳动报酬,购买的是员工的全勤劳动,员工
无故
缺勤,违反了企业的...
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