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旷工是辞退还是开除
旷工
三天算自动离职
还是开除
答:
若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同
。辞退员工补偿标准具体如下:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;3、因劳动者存...
工人
旷工
几天可以无条件
辞退
答:
根据《劳动法》规定,工人在连续旷工合计达到三天的,
用人单位可以以解除劳动合同为准
,但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚,包括辞退。关于工人旷工几天可以无条件辞退的问题,劳动法规定,工人连续未经事先请假或批准而不到...
旷工
三天算自动离职
还是开除
答:
法律分析:旷工三天算自动离职
,劳动者是不用交违约金的。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
公司想
辞退旷工
员工的法律规定是什么?
答:
辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章
,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。二、旷工几天可以辞退?...
员工
旷工
几天可以无条件
开除
答:
一般旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,
用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退
,并且无需补偿。旷工多少天可以解除劳动合同1.旷几天工可以解除劳动合同,法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的单位可以解除劳动合同。2.过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的即可...
公务员
旷工
15天
辞退还是开除
答:
法律分析:员工
旷工
15天是属于严重违反公司规定的行为,单位是有权
辞退
该员工的,并且不需要支付经济补偿。员工私自不来上班,构成了严重违纪应该算辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
旷工
解除劳动合同决定作出的法律依据是什么?
答:
旷工
解除劳动合同决定作出的法律依据是《劳动合同法》的规定。劳动者连续旷工3天或者以上,公司可以单方面解除劳动合同,但需要有充分的事实依据等,用人单位作出的
开除
、除名、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 一、旷工解除劳动合同决定...
旷工
一天可以
辞退
吗
答:
法律分析:在您本人严重违反规章制度的情形下,用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。但您所述的
旷工
一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”,依赖于用人单位向您下发的并且您已签收的规章制度中是否有明确规定,如果没有相关的规章制度,或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度行为...
劳动法规定
旷工
多少天可以
辞退
答:
一般情况下,
旷工
三天就可以
开除
。开除是用人单位
解雇
职工的一种行为,用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系,是一种强制的措施。违纪
辞退
指的是用人单位对严重违反劳动纪律,但尚未达到开除程度的员工,采取强制解除劳动关系的行政措施。法律分析劳动合同法没有规定具体的旷工时间可以辞退。所谓旷工,就是...
员工
旷工
多少天能
开除
答:
法律分析:员工
旷工
多久公司可以
开除
,法律并没有规定,但是严重违反用人单位规章制度的,公司有权开除,且根据《企业职工奖惩条例》的规定,员工连续旷工超过十五天或者一年内旷工天数超过三十天,公司可以开除。每个公司都有规定旷工多久可以开除,一般以公司为准。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 ...
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