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无故辞退员工找什么部门
公司无缘
无故辞退员工
去哪投诉
答:
公司无缘无故辞退员工的,
应到当地的劳动局进行举报投诉
,保护自身的合法权益。1、公司突然辞退员工,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解,或者
申请劳动仲裁
索赔。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支...
用人单位
无故辞退员工找
谁办理
答:
劳动仲裁是对劳动者提供帮助的
,在我们国家并且是免费的,只有掌握合适的证据,去当地劳动局仲裁,就能达到维权的效果;所以说,大家被公司无故辞退时,可以去劳动局进行仲裁维权。二、企业辞退的原则根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做...
单位
无故辞退员工找劳动局
是否可以
答:
单位无故辞退员工找劳动局是可以的
。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济补偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济补偿金。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织...
公司
无故辞退员工找哪个部门
答:
劳动行政部门
,员工被公司无故辞退,可以采取以下步骤:1、向劳动行政部门投诉:可以向当地的劳动行政部门(是人力资源和社会保障局、劳动监察大队等)提交申诉或投诉。将调查并处理违法解除合同的情况。2、
申请劳动仲裁
:如果与用人单位协商不成功或对结果不满意,可以选择通过提起劳动仲裁来解决争议。在中国...
单位
无故辞退员工找
劳动局可以吗?
答:
单位无故辞退员工找劳动局是可以的
,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。二、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...
无故辞退员工找哪个部门
投诉
答:
员工无故被辞退,可以
向劳动行政部门
投诉。一、除了投诉之外,
也可以直接申请劳动仲裁
,对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。二、无故辞退员工单位需要支付相应的赔偿 无故辞退员工,属于用人单位违法解除劳动合同,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
无故辞退员工找哪个部门
投诉
答:
1、如果辞职后找到新的单位工作,可以办理转移手续,由新单位续保;2、如果辞职后没有找到新的单位,可以从单位的账户转移到个人的账户,以灵活就业
人员
自行缴纳社保。法律依据:《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
无故辞退员工找哪个部门
投诉
答:
劳动者也可以直接到当地的劳动监察部门进行投诉或是
申请劳动仲裁
来保障合法权益。可以采取以下法律手段来解决:一向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报电话12333;二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请;三诉讼途径。这又分三种情况:(一)经劳动仲裁...
无故辞退员工找哪个部门
投诉
答:
无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报,
也可以直接申请劳动仲裁
,对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限满一年支付两个月工资标准。劳...
无故辞退员工找哪个部门
投诉
答:
法律分析:如劳动者被用人单位无故辞退的,可以请劳动争议调解委员会出面调解,
也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
,对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,...
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