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无故辞退员工无合同
老板
辞退员工没有合同
有补偿吗
答:
老板辞退员工没有合同是违法行为,是有补偿的
。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
被
辞退
的
员工没有合同
如何获得赔偿金
答:
3、与雇主或者单位协商解决
。被辞退的员工可以与雇主或者单位协商解决,如协商补偿、解除合同等,以减少双方的损失和影响。4、寻找新的工作机会。被辞退的员工需要积极寻找新的工作机会,提升自己的职业素质和能力,以便更好地...
没签劳动
合同
老板把
员工开除
了怎么办
答:
没签劳动合同老板把员工开除了可以采用以下方式处理:
1、用人单位不签订劳动合同辞退员工的,劳动者可以与老板协商解决,无法协商达成一致的申请仲裁解决
,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提...
无缘
无故辞退人员
劳动法怎么说
答:
【法律分析】:
1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等员工离职开始算,劳动仲裁...
老板
突然辞退员工没有
签
合同
应当怎样赔偿
答:
老板
突然辞退员工
的应当按照以下情形赔偿:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在...
未入职就被
辞退
答:
法律分析:
没有
签劳动
合同
,公司
无故辞退员工
,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
违法
辞退
又未签合法劳动
合同
答:
法律主观:用人单位未签订书面劳动
合同
就
辞退员工
,如果是无过错辞退的,则员工在单位每工作一年单位要补偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月补偿半个月工资。如果是过错性辞退的,则不需要支付补偿...
在公司工作2年半了,期间
没有
签劳动
合同
也没有买五险一金,现
辞退
我,我...
答:
没有
劳动
合同
,有交保险,工伤赔偿由工伤保险的标准赔偿。公司
无故辞退
,涉嫌违法解除劳动合同,应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
公司
解雇员工没有
劳务
合同
怎么办
答:
老板
辞退员工没有
劳动
合同
的话,劳动者是可以向老板申请赔偿的,根据相关的法律规定,用人单位和劳动者是必须要签订劳动合同的,否则需要支付双倍的工资,其次老板如果
无故辞退员工
的话,需要支付经济补偿金。公司没有和劳动者签订...
保洁
没有
签
合同无
缘
无故
被
辞退
怎么赔偿。
答:
用人单位
辞退没有
签署劳动
合同
的员工需要对员工进行两倍工资的赔偿,因为用人单位没有特殊原因是不可以
辞退员工
的,这个时候辞退员工是违法的,需要对员工进行一定的赔偿金补偿。按照每工作一年支付一个月工资待遇来赔偿的,并补偿...
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