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无试用期被辞退有补偿吗
入职以后未过
试用期被辞退
。
有补偿吗
?
答:
1. 如果试用期内员工因本人原因被解除合同,例如工作能力不符合录用条件或违反公司规定,
那么单位在解除劳动合同时是不需要向员工支付经济补偿的
。2. 如果试用期内单位因经营情况需要解除劳动合同,那么单位应向员工支付相应的经济补偿。按照《劳动合同法》的规定,经济补偿标准为:每满一年工龄支付一个月工...
未过
试用期被辞退
,
有补偿
金吗?
答:
可以得到补偿金的
。补偿金标准依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
试用期
未满一个月
被辞退有补偿吗
答:
一、试用期未满一个月
被辞退有补偿吗
1、试用期未满一个月被辞退是否有补偿根据以下情况来定:(1)在
试用期间被
证明不符合录用条件或者有其他过失行为的,
没有
补偿;(2)因其他原因被辞退的,有补偿,由于工作年限不满六个月,用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人...
未过
试用期被辞退公司补偿
多少
答:
员工在试用期被辞退,如果依法应获得补偿的,
单位可补偿其半个月的工资
。因为试用期的期限最长不超过六个月,而员工在本单位的工作年限不满六个月的,则向其支付半个月的工资补偿。1、在试用期内,如果单位能证明员工不符合录用条件的,可以合法的辞退员工,不需要支付补偿。2、在试用期内,如果单位不...
试用期
没过
被辞退有赔偿吗
答:
试用期没过
被辞退有没有赔偿
,需视情况而定:1、
试用期内
,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。劳动者可以单方解除劳动合同的情形如下:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、...
没过
试用期
就
被辞退
了,我可以让公司
补偿吗
?
答:
单位无故在
试用期内辞退
员工,辞退员工属于违法行为,员工可以要求单位
赔偿
。
补偿
金按工作年限计算,每满一年发两个月工资。超过六个月不满一年的,按一年计算。不足六个月的,发一个月工资。二、辞退员工的条件 经教育或行政处罚仍无效的员工,可予以辞退:1、严重违反劳动纪律,影响生产和工作秩序。2...
试用期
不通过
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:劳动合同法规定,劳动者在
试用期间
证明不符合录用条件而
被辞退
的,用人单位不需要给予经济
补偿
。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的,用人单位可以和劳动者约定试用期,考察劳动者是否符合录用的条件,而试用期最长不超过6个月。实际上,试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的,但根据我国...
工作未满三个月
被辞退有没有赔偿
答:
你好这属于
试用期被辞退
,
公司没有
理由单方面辞退员工需要赔偿。1、按法律规定,试用期辞退员工是有严格限制的,2、如果公司的行为构成违法辞退,会有一个月的
赔偿金
3、如果公司的行为不构成违法辞退,但符合需要支付经济
补偿
的情形,则需要支付半个月的经济补偿。法律依据:劳动合同法第二十一条 在试用...
试用期
过后
被辞退有补偿吗
答:
试用期过后
被辞退
是否
有补偿
,需要根据实际情况进行确定。分别是:1、如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的,用人单位不需要支付补偿金;2、如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。用人单位可以解除劳动合同的情况有哪些1、在
试用期间被
证明不符合录用条件的;2、严重违反...
没转正被
公司辞退
会
有补偿吗
答:
员工不符合录用条件,单位需举证证明哪些内容1、公司方有证据,证明其已将录用条件明确告知员工;2、公司方根据录用条件对员工进行考核,考核结果是员工未达到录用条件;3、考核结果告知员工,并通知与劳动者解除劳动合同。若单位无故在
试用期内辞退
劳动者,那么单位属于违法辞退,劳动者可以要求单位支付
赔偿
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