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日企待遇越来越差
“日资企业的工资又没有欧美企业工资高”?
答:
日企
中的普通员工年收入约为3.2万元,欧美企业则可以达到4.5万元,比日企员工收入多出了近40%。随着职位的上升,两者之间的差距越拉越大,到了主管职位,日企与欧美企业主管的收入分别为5.8万元和8万元,在经理及以上职位中,日企经理的平均年收入为12万元,欧美企业经理平均年收入可达23万元,差距...
请问
日企
的管理,技术人员
待遇
如何?会被老板剥削压榨得很厉害吗?_百度...
答:
原则上是剥削,但是日本是亚洲最早的资本主义,所以相对制度比中国好些。若与中国垃圾的企业相比,
日企
就是天堂;若和绩效好的中国企业相比,说压榨是很实际的。包括所谓的韩资、美资,否则中国怎么会成世界制造中心———劳动力廉价
日企
在中国与日本的工资为什么不一样?
答:
日企
的雇佣一般比较稳定,压力也不算太大(销售部门除外)。如果你干得不算很差,一般不会炒你的鱿鱼。● 关于福利
待遇
日企不管规模大小,一般在福利方面做得都比较正规。日企一般福利是和日本看齐,五保都是有的,正规的公司一般都会算加班费。日企的假期也不算少,所有的公司都有双休日。一般还有...
上海
日企
课长工资低
答:
低。上海的
日本企业
氛围很好,但是科长的工资太低并且加薪也很少。压力不是太大相对来说还算是比较轻松。需要业绩达标才能够晋升。晋升机制不太合理,业务做的比较好的老员工5年才晋升到副主管。
日企
工作过的说说,日企工作的优缺点?
答:
当时进入
日本企业
,不仅能拿到比同行人更高的工资,而且也能享受到很好的福利
待遇
,这完全是因为日本企业在技术优势和产业优势上所造成的一种现象。但是随着中国企业的不断进步,日本企业进步速度缓慢,这些年来日本企业的待遇也慢慢地不再受到人们的追捧反而用更加理性的眼光去审视日本企业的工作。在这里我们...
国内的
日企
工作
待遇
如何
答:
一年15薪,年终奖10K以上,月薪6K到7K,房租补贴600到800,周末双休,带薪年假22天。工作环境好,工作流程规范,工作压力大。想在里面溜须拍马,行不通,因为老大都是日本人。不吃中国职场规则那套,还是老实做事。对刚毕业大学生,进入
日企
能培养严谨扎实的工作职业素养。日本留学四年,回国后一直日企...
日企待遇
怎么样
答:
百度搜索的都不靠谱。我哥哥就在
日企
,软件开发专业。就不说个别的专业了,整体来讲
日本企业
的工资是比国内的要高出30%~50%左右,但是工作时间特别辛苦,节奏很紧张。而且日本的消费水平真的很高,一碗面就要60多人民币。管饭的很少。但生活环境来讲,日本非常干净,可以说一尘不染。追问 那中国的日...
日企
是不是真的都那么差? 大金让我去面试,大家给点意见
答:
有的
日企
很差是真的。进去后真不把你当人看。但是有的确实很锻炼人,你要了解清楚。说说我的看法:我感觉日本人并非瞧不起中国人,事实上如果你比日本人强,他会对你非常恭敬。日本人是服强欺弱的。我有个朋友在日本做过几年程序员,他们公司的人对他非常尊敬,倒是通去的有几个中国人不争气,...
日企
和民营应该怎么选择?应届毕业生。日企工资低。
答:
如果你确实是打算上班的话,作为应届毕业生,个人觉得先以丰富工作经验、企业知识为主,收入只是其次,至少前一两年是这样。日本作为发达国家,在很多行业的研究、实践都是世界一流的。
日企
通常在质量管理、成本控制、企业管理、文化塑造等方面都有很多可以学习的地方。但在日企工作,一般不是长久之计,...
日企
的文化是不是比较不人性,把人往死里用,而且变相降低用人成本啊(员 ...
答:
从世界范围内来看,日本是一个很追求效率的国家,他们的工作追求的是质量与速度,所以往往我们不适应这种工作上的快节奏,并不是仅仅针对外籍员工进行压榨,而是
日企
的企业文化决定的。对于福利
待遇
方面,欧美的企业确实很到位,我有朋友在日企和美国企业工作,日企的普遍反映工作强度较大,而在欧美企业的...
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