1.日企与国内的民营企业，以及其他的港台韩资，美资等外资企业相比，老板会很抠门，剥削压榨员工很厉害吗，会严格限制日常开支吗？追求利润最大化，算到尽，而不是国企那种大锅饭，这不是资本家，老板都会这样吗？还是只是日本企业家特别抠门？
2.日企对于员工的福利算是比较齐全，比较体贴员工吗？比如食宿补贴，春节往返车票机票补贴，生日会，至少吃一次年饭，组织员工旅游，新年给员工送礼，中秋送月饼，端午送粽子等之类的。日本人也是非常讲信用，亏本也不欠房租，不欠员工工资，不会少员工的五险一金。
3.日企里的抠门，主要在哪些方面？像夏天严格限制开空调，出差吃得住得很差，交通工具也很低档，办公用品，电脑用得很久很卡都不肯帮员工换等这些常见吗？
谢谢。那日企的管理，成本控制压榨，与民营，其他外资企业有什么不同？日企对于员工的福利算是比较齐全，比较体贴员工，与日企可能比较压榨成本，有矛盾吗？
追答美资，德资，应该和日本是同一级别，技术尖端且组织能力强，这样对个人依赖就低；
而港资，台资，内资，既没有一流的设备，也没有一流的人才，说管理那就是野蛮、粗暴的方式，
所以压力全在工人身上，依靠加班产生效率。
另外，看薪酬就知道了，外资搞管理不少于上百万吧，而内资呢，可能还抵不到3-5个员工工资，
管理水平就这样。
你说不压榨，你读过马克思的剩余价值就知道，没有利润，所以压榨是必须的。只是尽可能合理点。
鲁迅说，如果有人认为接受中国人奴役，比接受外国人奴役好些，那么近代革命仍旧不成功。
即外企比一般内资压榨的更合理，更容易接受，比如，给你派车，是希望你准时上班，不影响交货；
给你提供员工餐，是为了缩短吃饭的时间，好组织生产；偶尔给个激励，是希望世世代代都做下去，不是吗？
伟人一句话，普通人经历几百年也搞不懂。