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旷工要求赔偿公司损失
旷工要赔偿公司
多少经济
损失
答:
旷工要赔偿公司
当月工资的百分之二十。 劳动者严重违反用人单位规章制度,与劳动者解除劳动合同的,不需要支付经济补偿。给公司造成
损失
的,应当承担赔偿责任。劳动者因为旷工被用人单位辞退的,因为劳动者属于违法解除双方劳动关系的行为,给用人单位造成的直接经济损失,该用人单位可以要求该劳动者承担。不过...
旷工要赔偿公司
多少经济
损失
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
旷工
是职工在正常工作日不请假或请假未批准...
旷工要赔偿公司
多少经济
损失
答:
劳动者因为
旷工
被用人单位辞退的,因为劳动者属于违法解除双方劳动关系的行为,给用人单位造成的直接经济
损失
,该用人单位可以
要求
该劳动者承担。不过对于该损失的举证责任,由用人单位承担。员工造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和
公司
规章制度的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
旷工要赔偿公司
多少经济
损失
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
旷工
是职工在正常工作日不请假或请假未批准...
旷工要赔偿公司
多少经济
损失
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
旷工
是职工在正常工作日不请假或请假未批准...
员工
旷工
给
公司
造成的
损失
怎么处理
答:
员工
旷工
对
公司
有
损失
处理如下:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。旷工...
旷工要赔偿公司
多少经济
损失
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
旷工
是职工在正常工作日不请假或请假未批准...
员工
旷工
给
公司
造成的
损失
怎么处理
视频时间 01:10
如果
旷工
有
赔偿
吗
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
旷工
劳动法怎么规定处理?
答:
现在,对
旷工
是否予以经济处罚是个有争议的问题,因为《
企业
职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有了具体的法律依据。没有争议的是:旷工当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张
赔偿损失
。对旷工达到规章制度规定...
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