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旷工要求赔偿公司损失
以
旷工
为由开除员工怎么
赔偿
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其
赔偿
经济损失。
旷工
一天扣200合法吗
答:
视工资日薪具体情况而定。
旷工
当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济
损失
外,不得额外扣工资的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。一、劳动关系的建立和解除1、订立劳动合同,应当...
不加班算
旷工
合法吗
视频时间 01:13
员工
旷工
可以罚款吗
答:
在
公司旷工
有四种处罚方式可以选择:一是行政处分,直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工,用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级,比如警告、严重警告,直至解除劳动合同;二是
赔偿损失
。如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的,用人单位可以向其主张
损失赔偿
。在公司旷工一天结果公司扣300.符合...
旷工
辞退有工资吗
视频时间 00:55
工作失误导致
公司损失
,应该负责吗?
答:
在劳工合同法中无相关规定,但《
企业
职工奖惩条例》规定:第十七条 对于有第十一条第(三)项和第(四)项行为的职工,应责令其
赔偿
经济
损失
。赔偿经济损失的金额,由企业根据具体情况确定,从职工本人的工资中扣除,但每月扣除的金额一般不
要
超过本人月标准工资的百分之二十.如果能够迅速改正错误,表现...
旷工
多少天可以解除劳动合同
答:
3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。二、劳动法对
旷工
的处罚 《劳动法》中并没对旷工处罚的具体标准,由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如因旷工造成用人单位造成经济
损失
,用人单位可以
要求赔偿
。《工资支付暂行规定》第16条指出:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
...按自动离职处理,并解除劳动合同,是不是不
需要补偿
?
答:
旷工
15天,按自动离职处理,并解除劳动合同,不
需要补偿
。旷工是严重违反劳动纪律行为,旷工达到用人单位依法制定 的规章制度规定的或者所在省市劳动争议仲裁委员会或者人民法院指导意见规定的可以解除合同天数,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(二)款规定解除合同。因此解除合同,无需支付经济补偿金...
旷工
一天罚款200合理吗
答:
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
旷工
开除员工有
赔偿
吗
答:
旷工
被
公司
辞退没有
赔偿
,凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同,如因此给公司造成
损失
,由该员工负责赔偿。员工旷工是属于严重违纪行为,因为员工旷工才被辞退的话公司是不
需要
支付
补偿
金的,因为旷工已经严重违反了公司的劳动纪律,应该没有任何...
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