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旷工辞退规定
劳动法
规定
无故
旷工
几天
开除
答:
综上所述,员工无故
旷工
可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接
开除
、单方面解除劳动关系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【...
工人
旷工
几天可以无条件
辞退
答:
根据《劳动法》
规定
,工人在连续
旷工
合计达到三天的,用人单位可以以解除劳动合同为准,但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚,包括
辞退
。关于工人旷工几天可以无条件辞退的问题,劳动法规定,工人连续未经事先请假或批准而不到...
旷工
几次可以
开除
答:
劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月都可以予以开除。具体由用人单位规章制度决定,法律未作明确
规定
。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。解决
旷工辞退
是否有补偿金的办法有:1、如果劳动者不存在法律规定的情形,则用人单位属于违法解除合同,需要向...
劳动法
规定
员工
旷工
多少天可以
辞退
答:
根据法律
规定
,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于
旷工
几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。法律...
旷工
多少天
开除
答:
法律分析:
旷工
连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以
辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。
旷工
多少天可以
辞退
答:
一、
旷工
多少天可以
辞退
1、没有
规定
职工旷工多长时间可以辞退。但根据相关法律规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天或者一年以内,累计旷工时间超过30天的企业有权予以除名。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合向法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
劳动法
旷工辞退规定
答:
就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有
规定旷工
三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。但是如果 没有签订劳动合同 的,你可以要求支付二倍工资的,这是 劳动合同法 第87条规定的。 即使是旷工三天算作离职的话,也可以请求公司支付付出劳动应得的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动...
员工无故
旷工辞退
需要补偿吗
答:
员工无故
旷工辞退
不需要补偿。1、员工
旷工开除
没有补偿。一般来说,旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律
规定
对劳动者进行辞退,并且无需补偿。2、所以如果是因为旷工被开除的,一般没有补偿。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有其他问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动...
连续
旷工
几天单位可以
开除
答:
究竟
旷工
多少天,公司可以
开除
员工,法律并没有
规定
。但《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。而《劳动合同法》规定,严重违反用人单位的规章制度的,立即解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。解除劳动合同...
劳动法
规定旷工
多少天可以
辞退
答:
一般情况下,
旷工
三天就可以
开除
。开除是用人单位解雇职工的一种行为,用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系,是一种强制的措施。违纪
辞退
指的是用人单位对严重违反劳动纪律,但尚未达到开除程度的员工,采取强制解除劳动关系的行政措施。法律分析劳动合同法没有
规定
具体的旷工时间可以辞退。所谓旷工,就是...
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