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旷工辞退规定
警察
旷工
多少天
辞退
答:
法律分析:超过十五天可以
开除
。劳动法没有规定,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的
规定旷工
三天属于严重违纪的话,公司可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的将会被...
在编教师
旷工
15天被
开除
处分
答:
法律分析:如果严重违反单位的制度(包括
旷工
),单位有权
辞退
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
一年累计
旷工
多少天可以解除劳动合同
答:
2、国家
规定
是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将
旷工
的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。 3、劳动法没有规定多少天可以
开除
,只规定了严重违反《...
关于员工
旷工
,劳动法是如何
规定
处理的?
答:
法律分析
旷工
会如何处理国家是没有统一的标准,一般就要看公司的规章制度是怎么样的,一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚,同时旷工的时间比较久的话,那用人单位就可以解除双方劳动合同。旷工就是没有上班,而且也没有按公司法的
规定
进行请假,对于此行为就会按各个公司的规定来进行处理,不管是
开除
...
公务员
旷工
多少天可以
开除
答:
每个公司不一样的
规定
,一般是三天。公司应该事先就有自己的规章制度,在里面会有具体的规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、一般
旷工开除
有失业金吗?一般...
员工
旷工
5天以上,可以
辞退
吗:辞退要给补偿金
答:
并非所有
辞退
都可以获得经济补偿金的,当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的,是不需要支付经济补偿金的。法律中并没有
规定
员工需要连续
旷工
几天才能辞退该员工。只要有旷工行为,单位即可以此辞退员工,决定权在单位。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
员工
旷工
被单位
辞退
是否给予经济补偿
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。二、
旷工辞退
员工辞退程序是怎样的1、认定员工严重违反规定,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退员工的重要...
公务员法实施细则对
旷工
的
规定
答:
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予
开除
处分的;(五)
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
员工
旷工
怎么处理,有没有相关法律
规定
?
答:
劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果因为
旷工
给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律分析旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据相关法律法规
规定
,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市...
劳动法员工
旷工
几天可以
辞退
答:
一般
旷工
三天可以
辞退
员工,劳动法未作具体
规定
,由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
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