11问答网
所有问题
当前搜索:
旷工1天半可以开除员工吗
劳动法规定无故
旷工
几
天可以开除
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除1、
员工旷工7天可以开除
。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中...
员工旷工
几
天可以开除
答:
劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同
。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,员工旷工几天用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性,包括内容合法和程序合法。内容...
旷工一天
被
辞退
合法吗
答:
旷工一天辞退员工这种做法就是属于违法的
;如果公司规章制度中明文规定,旷工一天视为自动离职,那么劳动者旷工一天,将没有补偿。如果公司没有规定,旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话,应该只是违法公司规则制度,可...
员工旷工
几
天可以开除
?
答:
我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定
,而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除,其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定,员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度,那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除,这个要看单位规章制度中的规定。一、员工旷工几...
旷工可以开除员工吗
?
答:
法律主观:员工旷工用人单位是可以将其开除的
。员工持续性旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为,根据法律规定,用人单位此时可以解除其劳动合同而且无需支付经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
旷工
几
天可以辞退员工
答:
员工
无故
旷工可以
按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故
旷工1
-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接
开除
、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】...
员工旷工多少
天可以开除员工旷工
多少天可以开除
答:
1
、咨询:企业
职工旷工
天数连续或者累计达到多少天,企业有权利
开除职工
。2、 律师回复:《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;单位给予职工除名必须同时具备三个条件:职工无正当理由经常旷工,2、经批评教育无效,3、连续...
员工旷工
多少
天能开除
答:
的规定,
员工
连续
旷工
超过十五天或者一年内旷工天数超过三十天,公司
可以开除
。每个公司都有规定旷工多久可以开除,一般以公司为准。法律依据:《企业
职工
奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。
员工旷工
几
天可以开除
答:
劳动者连续旷工三天或者全年累计
旷工半
个月都可以予以
开除
,具体由用人单位规章制度决定,法律未作明确规定。 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为。一般情况下,如果
员工
由于突发的意外等原因旷工,企业可酌情考虑,但是对于无故旷工的行为是不允许的,这是对企业不负责任的行为。劳动者旷工属于严重违反...
公司
员工旷工
几
天可以开除
答:
法律分析:一般
旷工
三天
可以辞退员工
,劳动法未作具体规定,由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工旷工几天可以开除
员工无故旷工几天可以辞退
旷工多少天可以被开除
旷工开除员工怎么赔偿
旷工三天被开除合法吗
员工旷工怎么扣工资
旷工开除有赔偿吗
员工请假不批算旷工吗
旷工被开除有赔偿金吗